В Алтайском крае эксперты обсудили, как привлечь молодых специалистов в строительные организации

Представители профессиональных учебных заведений объяснили членам правления Союза строителей Алтайского края, как надо решать в отрасли кадровую проблему. В пример они приводили железнодорожников, энергетиков и оборонщиков.

Статистика не подтверждает

По словам председателя правления Союза строителей Алтайского края Александра Мишустина, строительство – самая не обеспеченная кадрами отрасль в стране. Хотя в нашем регионе статистика не подтверждает остроту проблемы. Организации выставили на бирже труда только 1100 вакансий бетонщиков, арматурщиков, водителей автомобилей, дорожных рабочих и прочих специалистов.

Официальный дефицит кадров составляет всего лишь 1% от численности занятых в отрасли, тогда как в обрабатывающей промышленности края не хватает 5% людей, отметила замначальника управления по труду и занятости населения Елена Чувашова.

Правда, она предполагает, что не все вакансии выставляются на биржу труда, поэтому напомнила работодателям, что по закону необходимо в течение пяти дней со дня возникновения потребности сообщать об этом на сайт «Работа в России».

Тревожные тенденции

Казалось бы, сегодня 13 учреждений среднего специального образования (СПО) готовят в крае 4,4 тыс. работников по 34 строительным профессиям. И дефицита кадров быть не должно. Однако формируются тревожные тенденции. Так, директор Бийского государственного колледжа Елена Метель говорит, что за последние пять лет снизился спрос на обучение строительным специальностям. Если раньше студентов набирали по конкурсу, то сегодня его нет, принимают всех, кто пожелает.

Директор Тальменского технологического техникума Юрий Одиноков заметил, что его выпускники не могут найти занятие по специальности в городе, так как, помимо работы, им нужно общежитие, а с ним сложности.

По словам директора Новоалтайского лицея профессионального образования Олега Басалаева, главная проблема следующего года в том, что из 89 выпускников строительных специальностей большая часть еще не достигнет совершеннолетия.

Начальник отдела профессионального образования Минобра Алтайского края говорит, что выпускники СПО сразу уходят в армию и треть из них не возвращается в профессию. Тем более в нынешней геополитической обстановке молодые люди заключают контракты и уходят на СВО. Порядка 15% способных выпускников поступают в вузы, часть ребят после обучения занимается предпринимательством. В результате работников, которые устраиваются по выбранной профессии, остается меньше требуемого.

По словам завкафедрой строительных конструкций Алтайского технического университета Ивана Харламова, 75% выпускников строительного факультета распределились не на предприятия отрасли. В вузе падает престиж направления «производство строительных материалов, изделий и конструкций».

– В то же время именно эта специальность в дефиците по всей России, а мы их выпускаем по 15 человек в год, – сообщил Харламов.

Повышать зарплату

Между тем существует целый набор механизмов, с помощью которых можно пополнить строительные организации молодыми специалистами. Во-первых, предлагать молодежи адекватную нынешним реалиям зарплату. Денежное довольствие сегодня остается главным критерием при выборе работы выпускниками алтайских вузов. Согласно опросам, 58% их хотели бы получать более 50 тыс. рублей в месяц, а кроме того, обращают внимание на репутацию компании и социальный пакет.

Елена Метель привела в пример руководителей бийских предприятий ВПК, которые сразу предложили молодым специалистам подъемные 50 тыс. рублей и такое же стартовое жалованье за неквалифицированный труд. И все пошли.

Надо отметить, что за четыре месяца этого года оплата труда в строительной отрасли края выросла на 31,4%, почти до 52 тыс. рублей. Но это как минимум на 9 тыс. меньше, чем в других регионах СФО.

– Одним из рычагов повышения зарплаты является легализация трудовых отношений. И с 1 января следующего года будет формироваться общедоступный резерв работодателей, которые официально не трудоустраивают людей, – предупредила Елена Чувашова.

Озвучивать потребности

Контрольные цифры приема для каждого колледжа и техникума теперь утверждаются только на основании действительных потребностей предприятий в конкретных специалистах.

До конца года по поручению президента РФ Минтруд должен сделать прогноз кадровой потребности в специалистах по отраслям на основании опросов работодателей. Между тем менее 30% алтайских представителей строительной отрасли заполнили соответствующие анкеты. Чувашова призвала всех заинтересованных работодателей это сделать.

Готовить специалистов для себя

Елена Метель рассказала, как она предлагала руководителям строительных компаний брать студентов на практику. Но те отказались, сославшись на нехватку спецодежды и отсутствие наставников, которые обязательно нужны для несовершеннолетних.

Есть удобная форма выбора себе молодого специалиста: оценить квалификацию студента во время выпускного экзамена или конкурса профмастерства и заключить с ним договор. Так работает кадровая служба «Алтайэнерго», и молодые электрики расходятся как горячие пирожки.

Еще один инструмент привлечения кадров – целевое обучение. Такие договоры заключаются на государственном портале. В этом году поступило около тысячи предложений от работодателей на целевое обучение.

– На сегодня колледж заключил 40 целевых договоров с предприятиями ВПК, ни одна строительная организация этого не сделала, – отметила Елена Метель. – Хотя больших денег и не требуется. Вы пообещайте им ежемесячную стипендию в тысячу рублей, ведь государственная всего 640 рублей. Оплатите им дорогу до родной деревни и обратно. Никто не просит золотых гор, все гораздо скромнее.

А Иван Харламов предложил брать пример с РЖД. Компания заключила договоры на целевое обучение строителей мостов и тоннелей. Студентам выплачивается стипендия 29 тыс. рублей, предоставляется бесплатное проживание и питание. И много ребят идут на такие условия.

– Пока работодатели не повернутся лицом к целевому набору, мы ситуацию не улучшим, – считает профессор. – При этом они обязаны обеспечить студента достойной стипендией. Сегодня государство платит студентам всего 2600–2800 рублей в месяц.

Олег Басалаев предлагает работодателям уже сейчас готовить шеф-наставников для несовершеннолетних выпускников и доращивать их до 18 лет.

– Это данность демографического кризиса, других студентов у нас не будет, – заявил директор лицея. – В РЖД хорошо освоили этот опыт и трудоустраивают студентов третьего курса. Когда они уходят в армию, то за ребятами закрепляют рабочие места. И вероятность того, что, отслужив, они вернутся на предприятие, существенно выше.

Бесплатное обучение

Елена Чувашова вспомнила, что одним из направлений программы занятости является профессиональное бесплатное обучение безработных. Его могли бы использовать и работодатели.

– К сожалению, строители не проявляют интереса к этой возможности. Если раньше мы обучали до 100 каменщиков, то последние три года специалистов всех строительных специальностей не более 30, – сообщила чиновница.

Субсидирование найма

Лучше используется такой механизм, как субсидирование найма при трудоустройстве. Эта мера действует с 2021 года, чтобы компенсировать зарплату при найме молодежи до 30 лет. Последнее время она распространяется и на ветеранов боевых действий. Обратившись в Социальный фонд, работодатель может получить 86 тыс. рублей на каждого принятого через службу занятости работника. Этой программой пользуются около 450 алтайских предприятий и ИП. В прошлом году компенсацию получили на 13 человек из восьми строительных компаний. В этом – уже на 33 молодых специалиста с девяти предприятий.

– Классно, что эта мера есть, но у меня нет времени, чтобы 2–3 месяца бегать собирать бумажки. Бизнес так не работает, – заметил Кирилл Овсянников, директор БКЖБИ № 1 им. В.И. Мудрика.

В ответ Чувашова пояснила, что механизм получения субсидий несложный и прозрачный благодаря участию в нем Социального фонда:

– Вы подаете только заявление, а они сами проверяют.

Итог

Подводя итог, Александр Мишустин призвал коллег активнее участвовать во всех государственных программах поддержки занятости:

– Нам кадры нужны, но мы никуда не заявляемся. Только на объекты Бийска требуется 780 человек…

Руководитель профессионального объединения напомнил директорам компаний, что пока они бесплатно пользуются подготовленными кадрами.

– Но я чувствую, что завтра будут спецнаборы и молодые специалисты пойдут только на то предприятие, с которым подписан целевой контракт. Думаю, бюджетная подготовка будет сокращаться. Хотите специалистов – платите денежки, – нарисовал Мишустин мрачные перспективы. – И рассчитывать, что мы закроем потребности в рабочей силе гастарбайтерами, не надо. В этом плане законодательство будет только ужесточаться.