СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКА: ВИДЫ И ОСОБЕННОСТИ
11:30, 25 мая 2022г, Общество 537
Во время экономического кризиса либо по другим причинам у предприятий и организаций снижается число заказов. В результате держать в штате большое количество сотрудников нет ни возможности, ни необходимости. Поэтому возникает вопрос, как правильно огранизовать сокращение сотрудников, чтобы процедура соответствовала действующему законодательству. В противном случае уволенный сотрудник может подать в суд по поводу увольнения ущемляющего его права.
Какие бывают виды сокращения
На сегодняшний день разделяют два вида увольнения работников компании по причине сокращения:
- численности сотрудников;
- штата сотрудников.
При сокращении численности работников подразумевается увольнение определённой части сотрудников, занимающих одинаковую должность. Их увольняют в случае сокращения заказов на производимую продукцию или предлагаемые услуги компании.
При сокращении штата сотрудников осуществляется увольнение определённого отдела или нескольких отделов. Это происходит в том случае, когда руководство компании решило воспользоваться услугами сторонних организаций по проведению работ, так как это дешевле чем держать в штате целый отдел.
Кого нельзя уволить по сокращению
Согласно действующему в Российской Федерации трудовому законодательству есть ряд категорий лиц, которых нельзя уволить. К таким категориям относятся:
- женщин находящихся в положении (беременные);
- сотрудницы с детьми до трёх лет;
- родителей в одиночку воспитывающих ребёнка до четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет;
- сотрудников, которые единственные кормильцы ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или семьи, у которой трое или более детей, если младшему ребёнку не исполнилось три года;
- работников находящихся на больничном или в отпуске, их можно уволить только после выздоровления либо завершения отпуска.
Бывают ситуации, когда сотрудница не знает о своей беременности и была сокращена с работы. В таком случае она может восстановиться в должности. Если начальство не удовлетворит её просьбу, она может сделать это через суд.
Порядок процедуры увольнения
Порядок сокращения сотрудников состоит из таких необходимых процедур, как:
- изготовление приказа о сокращении;
- письменное уведомление работников компании;
- отправка информации в центр занятости;
- оформление приказа о процедуре увольнения;
- проведение необходимой отметки в трудовую книжку сокращённого сотрудника;
- подготовить все необходимые документы для уволенного;
- провести полный расчёт работнику.
Акционерное Общество "Тинькофф Банк"
Лицензия ЦБ РФ 2673
ОГРН 1027739642281
город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.
На правах рекламы.