Власти: Молодежь должна найти и реализовать себя в Алтайском крае

В Алтайском крае и в России в целом запущены проекты, которые должны изменить структуру экономики, сделать ее более технологичной, увеличить производительность труда, тем самым поднять уровень жизни наших граждан. Молодежь должна найти и реализовать себя в крае. К такому выводу пришли участники видеоконференции, организованной управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

По словам заместителя начальника управления Елены Чувашовой,  агропромышленный комплекс региона испытывает недостаток в квалифицированных специалистах и рабочих. С начала этого года около 5 тысяч работодателей обратились в службу занятости и заявили порядка 70 тысяч вакансий. 30 процентов из них относятся к сфере сельского хозяйства и обрабатывающего производства. Созданию условий для развития отрасли способствует госпрограмма комплексного развития сельских территорий. В рамках госпрограммы предусмотрена господдержка, в том числе и по кадровому обеспечению.

В краевую службу занятости ежегодно обращается около 20 тысяч молодых людей. Уровень трудоустройства достаточно высок – порядка 75 процентов.

Существенную роль для закрепления молодежи в регионе играет господдержка, сейчас существует около 40 ее видов.

В школах ведется профориентация, проходит фестиваль «Первые шаги в будущее». В селах создана электронная база данных молодых специалистов, которые ищут работу, заключены соглашения службы занятости с вузами края.

Служба выявляет работодателей, готовых трудоустраивать выпускников из других территорий Алтайского края и предоставлять жилье. Обеспечен доступ к получению госуслуг службы занятости населения в электронном виде. За 5 месяцев 42 процента соискателей обратились за поиском вакансий через портал.

На предприятиях края проводится бесплатное обучение молодых кадров, предоставляется временное трудоустройство. В 2018 году 33 человека открыли собственное дело. Однако участники видеоконференции заметили, что важно на муниципальном уровне поддержать молодежь с помощью грантов, микрофинансирования и тем самым создать привлекательные условия для развития делового климата в регионе.

Во многих районах действуют муниципальные программы по привлечению и закреплению врачей и специалистов аграрной отрасли. Предусмотрены выплаты из местного бюджета в размере 150 тысяч рублей подъемных на каждого специалиста. В Кулундинском и Кытмановском районах выплачивают подъемные в размере 
25 тысяч рублей, производится оплата жилья и проезда на работу в образовательных учреждениях. В Заринске программа нацелена на привлечение кадров в сферу образования и медицины. Заключено соглашение с медуниверситетом. Студенты получают ежемесячную стипендию. Кроме того, положена единовременная денежная выплата при трудоустройстве, компенсация за аренду жилья. Молодой специалист в свою очередь должен отработать в Заринске не менее трех лет.

По программе содействия занятости населения молодежи в Славгороде на общественные работы в этом году трудоустроили 110 школьников.

Выдаются субсидии на создание собственного дела.

В рамках соглашения между управлением здравоохранения и администрацией города создаются благоприятные условия для привлечения медработников. Предоставляется служебное жилье, выплачиваются стипендии целевикам. По программе «Земский доктор» в вузах обучается три человека.

В муниципальных образовательных учреждениях Заринска 28 процентов педагогов – молодые специалисты. Им тоже предоставляется жилье, а также единовременное пособие, выплаты стипендий по договору о целевом обучении. Специалистам, окончившим вуз с отличием, положена ежемесячная доплата, в первый год – 30 процентов от зарплаты, во второй – 20 процентов, в третий – 10 процентов. Педагоги участвуют в льготной программе ипотечного кредитования для молодых учителей. Единовременное пособие педагогам составляет 150 – 250 тысяч рублей.

В сельском хозяйстве работодатели активно привлекают молодежь. Например, в КФХ Владимира Трофименко из общего количества рабочих 42 процента молодежи. Руководитель доверяет им импортную дорогостоящую технику. Средняя зарплата в отрасли 23 тысячи рублей.

Однако участники видеоконференции отметили, что существующие меры господдержки и усилия муниципалитетов не вполне мотивируют молодых специалистов оставаться в селе. Главная проблема – отсутствие достойной зарплаты и социальной инфраструктуры: детских садов, поликлиник. Играют роль удаленность от городов, плохие дороги. Все эти вопросы будут комплексно решаться в рамках госпрограмм в ближайшие годы. Может, тогда поговорка «где родился, там и пригодился» вновь станет актуальной.

Справка

Согласно мониторингу краевой службы занятости,  67% выпускников вузов по окончании обучения планируют остаться в крае, 72% намерены работать по полученной специальности, 81% имеет опыт работы по полученной профессии, 19% обратятся в службу занятости в поисках подходящей работы.