Сколько работодатели должны заплатить сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни

Не все россияне будут отдыхать на майские праздники. Кому-то придется, наоборот, выйти на работу и «держать оборону» за всех своих коллег. Юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, какая компенсация положена сотрудникам, если их привлекут к работе в выходные и праздничные дни.

Прежде всего стоит определить является день выходным или праздничным, также значение имеет по какой «схеме» трудится специалист.

Работающие по пятидневке будут отдыхать:

• 30.04 — суббота (выходной)
• 01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
• 02.05 — перенос с 01.05. (выходной)
• 03.05 — перенос с 01.01. (выходной)
• 7.05, 08.05 — суббота и воскресенье, обычные выходные
• 09.05 — День Победы (праздничный)
• 10.05 — перенос с 02.01(выходной)

Работающие по шестидневке:

• 01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
• 02.05 — перенос с 01.05 (выходной)
• 08.05 — воскресенье (выходной)
• 09.05 — День Победы (праздничный)
• 10.05 — перенос с 02.01 (выходной)

Работающие по сменному графику:

• В праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.
• Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя», — поясняет Татьяна Нечаева.

При этом, по словам юриста, такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если специалист отработал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это используется только в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи.

Также запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и лиц до 18 лет.