Какими способами алтайские компании закрывают вакансию с помощью заграничных специалистов

До 1 сентября власти Алтайского края должны определиться с потребностями в иностранной рабочей силе. О том, какими способами руководители компаний могут закрыть вакансию с помощью заграничных специалистов, рассказывает Татьяна Кунц, начальник отдела трудовой миграции и кадрового потенциала Управления Алтайского края по труду и занятости населения.

С визами…

Во-первых, Татьяна Кунц объяснила, что можно привлекать иностранных работников из стран с визовым и безвизовым порядком въезда. С визами, например, приезжают из Китая, Вьетнама, Таиланда, Индии. Привлечение такого контингента ограничено квотами, которые формируются в предшествующем году. Так, квота на текущий год составляет 359 человек, а на следующий будет сформирована до 1 сентября.

До этого срока предпринимателям необходимо подать заявку о привлечении иностранных работников в автоматизированный информационный комплекс «Миграционные квоты» (migrakvota.gov.ru). Затем краевая межведомственная комиссия принимает решение о целесообразности привлечения иностранных граждан. Работодателя проверяют на наличие нарушений трудового, санитарного законодательства. Если проколов нет, то предложение идет на федеральный уровень и в декабре Минтруд России издаст приказ. Включенный в него работодатель имеет полное право заниматься подбором персонала из-за рубежа и оформлять все разрешительные документы. Но ему придется уплатить госпошлины 10 тыс. руб. за предприятие и 3,5 тыс. руб. за каждого будущего работника. Иностранец должен пройти тестирование на знание русского языка и медицинское освидетельствование. Кроме того, работодателю придется оплатить билеты, визы и предоставить место для проживания.

После прибытия мигранта в Россию в течение трех дней нужно уведомить миграционную службу о том, на какой период трудоустраивается иностранец, чтобы власти понимали, какой работодатель будет нести ответственность за этого гражданина чужой страны.

Часто при покупке импортного оборудования требуются специалисты фирмы-производителя для его монтажа и пуска. На такие случаи можно принять квалифицированных иностранных специалистов определенных профессий. Этот список утвержден Минтрудом. Это в основном наладчики, технологи, механики – всего более 100 профессий.

Также существует возможность привлечения высококвалифицированных специалистов. Согласно миграционному законодательству, зарплата такого персонала должна быть не ниже 167 тыс. рублей в месяц, а если его берут в научную, образовательную сферы или здравоохранение, то платить придется не менее 1 млн в год.

– Если эти условия работодатель готов выполнить, то может, не дожидаясь одобрения квоты, привлечь работников, – сообщила Татьяна Кунц.

…и без них

Гражданам Узбекистана, Таджикистана и Азербайджана для въезда в Россию не требуются визы. Они оформляют патент на работу, ежегодно его стоимость меняется. В этом году она составляет 6048 рублей в месяц. Гости из Средней Азии также должны пройти медицинское освидетельствование и тестирование на знание русского языка.

Для граждан стран Евразийского экономического союза (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения) существует упрощенный порядок привлечения иностранных работников. Они имеют такие же трудовые права, как и россияне.

Люди, переезжающие в Россию по программе переселения соотечественников, и иностранцы, которые постоянно проживают в РФ, имеют вид на жительство, также привлекаются на работу без разрешительных документов.

Можно позвать граждан Узбекистана и Таджикистана на заработки по организованному набору. Для этого приглашающая сторона должна поместить вакансии на портале «Работа России», заключить соглашение с агентством по занятости той страны, в которой будет вестись подбор сотрудников.

Татьяна Кунц заметила, что в Алтайском крае этот метод не используется. Да и в целом по России не пользуется популярностью, поскольку в данном случае работодатель несет большие затраты на приобретение билетов, притом что иностранный гражданин не привязан к конкретному предприятию и может в любой момент уйти.

Начальник отдела трудовой миграции обращает внимание руководителей компаний на то, что последнее время власти стали жестче контролировать процесс приезда в Россию иностранцев на заработки. После терактов в «Крокус Сити Холле» и местные жители к ним относятся настороженно. Поэтому работодатели обязательно должны социализировать прибывших работников. Видеоуроки, как это делать, размещены на сайте регионального управления по труду и занятости. Там же можно найти материалы по трудовому миграционному законодательству. С ними необходимо ознакомить иностранцев.

– Потребность нашего общества – избежать межнациональных конфликтов, – подчеркнула Татьяна Кунц.

Кстати

Привоз одного рабочего из Индии на «Меланжист Алтая» обошелся предприятию в 95–100 тыс. рублей. В эту сумму вошли услуги индийской кадровой компании по подбору сотрудника, билет до Барнаула и получение необходимых разрешений для работы.