Почему у барнаульских зумеров начался кризис четверти жизни

Представители поколения зумеров* часто подвергаются критике за свою лень, безответственность и инфантильность. Но современный мир заставляет их двигаться: они выросли, и обеспечить себя самостоятельно даже базовым уровнем жизни становится все сложнее. Для комфортных условий проживания необходимо иметь значительный доход, но как найти работу, если ты проживаешь кризис четверти жизни, об этом мы поговорили с барнаульским психологом.

Страх взрослой жизни

– В психологии явление кризиса четверти жизни считается достаточно новым. Если мы с вами будем опираться на теорию поколений, то можно связать появление данного кризиса как раз с тем, что к возрасту 23-25 лет подошли представители поколения зумеров. Считается, что кризис связан со страхом вхождения во взрослую жизнь, неизбежности самостоятельности, период ответственных решений и действий, — рассказывает Сидельникова Елена, практикующий психолог, старший преподаватель кафедры общей и прикладной психологии Алтайского госуниверситета.

Согласно проведенному опросу, из группы выпускников в 25 человек: 15 из них до сих пор переживают кризис четверти жизни, 6 пережили его к концу обучения, и 4 только никогда не сталкивались с ним. Это неудивительно, ведь такие факторы, как заработок и будущая жизнь заставляют волноваться еще на 3 курсе. Представьте, вы в 15 лет двигались по тропе школа-университет, в начале проживая с родителями, а потом в общежитии. И тот факт, что сейчас вам нужна хорошо оплачиваемая работа и план будущей жизни, просто не дает нормально существовать. Некоторым людям повезло, у них есть родители, к которым они могу вернуться, и те помогут. Однако, несмотря на это, большинство хочет полностью стать независимыми и жить в комфортных условиях, что кажется просто невыполнимым со стартовой зарплатой, например, в 25 тысяч рублей.

Борьба поколений

Поколение зумеров воспринимает работу и карьеру по-другому, в сравнении с предыдущими поколениями. Они больше ценят баланс между личной и профессиональной жизнью и больше смотрят на работу как на средство самореализации и достижения своих целей, а не просто средство заработка денег. Они видели, как родители, которые принадлежат к поколениям бумеров** или милленеалов*** часто жертвовали своей личной жизнью и отдыхом ради работы и заработка, и не хотят жить так. Бумеры, например, жили совсем в другое время, когда после вуза для тебя уже было подготовлено рабочее место. Сейчас же, если зумеры не имеют достаточно знаний и опыта, то это делает их менее квалифицированными и менее подходящими для работы.

Этот стереотип укрепился давно, но даже если его опустить, то технологический прорыв снова создают стену между поколениями. Зумеры взрослеют в эпоху стремительного развития технологий, а также взаимодействия и коммуникации виртуального мира. Из-за этого они могут рассматривать работу и карьеру с новой перспективой, которую бумеры и  меллениалы могут не понимать или не принимать. И поскольку предыдущие поколения не хотят меняться, то заставлять их это делать приходится зумерам, ведь они будущая рабочая сила.

Ваше ментальное здоровье – наши проблемы

В период, когда люди говорят о своих ментальных проблемах, найти работу – не так просто. Корпоративные культуры остаются неподвижными. Ситуация такова, что человек может оказаться в состоянии, когда трудно даже выполнять базовые ежедневные задачи, не говоря уже о том, чтобы ходить на работу. Молодежь из поколения зумеров активно ищет работодателей, которые будут ценить их не только как работников, но и как личности, и будут готовы предоставить им поддержку в случае возникновения ментальных проблем. Для представителей других поколений сам термин «ментальное здоровье» то не особо понятен, а тех же психологов многие считают шарлатанами.

Психолог Сидельникова Елена отмечает, что столкновение убеждений двух лагерей может привести к тяжелым последствиям. Сейчас любому руководителю важно обращать внимание на психическое состояние работников, от этого в большинстве случаев зависит эффективность работы всей организации.

Поколение зумеров предпочитает работу, где ценится не просто время, проведенное за ней, а результаты. Они предпочитают иметь возможность выбирать время работы, предпочитая удобные для себя часы. Это весьма разумное стремление. Молодые люди из этого поколения уделяют внимание своим потребностям, стремясь найти баланс между работой и личной жизнью. Возможно, это станет первое поколение, которое не столкнется с профессиональным выгоранием.

Справка

Кристина КИРЕЕВА