На круглом столе «Современный рынок труда» рассказали о том, как удержать кадры и повысить их квалификацию

Доклад по теме сделал Александр Вагенлейтер, руководитель Регионального центра компетенций (РЦК) на круглом столе «Современный рынок труда. Актуальные вопросы».

Мероприятие проходило в рамках семейного фестиваля «Алтайские бренды. Продукты для здоровья».

Александр Вагенлейтер рассказал про обучение сотрудников инструментам бережливого производства в рамках национального проекта «Производительность труда», а также представил результаты проектов, реализованных в рамках нацпроекта в Алтайском крае.

Кроме проблемы дефицита кадров, которую на круглом столе обсуждали эксперты, руководитель РЦК указал на необходимость их удержания в компании. Отметив, что на сегодня ни привлекательный соц. пакет, ни даже повышенный уровень зарплаты не гарантируют удержание людей в компании в долгосрочной перспективе. Выполнить задачу могут руководители организаций и инструменты национального проекта.

«Необходимо направлять правильные усилия на удержание тех, кто только пришел работать в компанию, а также тех, кто уже работает в ней некоторое время. Например, по первым может помочь четкий план с конкретными задачами и результатом, по которому сотрудники должны знать и сделать, то, что от них требуется. Руководителям необходимо отслеживать эти результаты на периодической основе, встречаясь и обсуждая проделанную работу, а также заботиться об окружении, с которым новичок будет взаимодействовать в процессе. По вторым необходим правильный план их работы, по которому сотрудники должны не только знать, но и понимать, что и зачем они делают. Не говоря о том, что должны быть созданы все необходимые условия для достижения ими поставленных целей, плюс мотивация и система контроля достижения задач с обратной связью своим сотрудникам», - отметил Александр Вагенлейтер.

Также с новыми сотрудниками необходимо периодически разговаривать, причем не только как с подчиненным. Необходимо интересоваться, что им нравится в большей или меньшей степени в работе, какие задачи их мотивируют и почему. И конечно самим руководителям надо не забывать о своем развитии в этих вопросах, дополнил руководитель Регионального центра компетенций.

Отметим, что мероприятие проходило при поддержке Управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям, Управления по труду и занятости Алтайского края и Министерства образования и науки Алтайского края.

Справочно. Национальный проект «Производительность труда» направлен на обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики. Принять участие в национальном проекте могут компании с объемом годовой выручки от 400 млн. рублей, относящиеся к базовым несырьевым отраслям экономики (обрабатывающее производство; строительство; транспортировка и хранение; сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство, торговля).