Больше 120 тысяч сварщику и 32 тыс. техничке готовы платить алтайские работодатели

Во время Всероссийской ярмарки трудоустройства корреспондент «Алтайской правды» спросил представителей кадровых служб, с чем связан дефицит персонала на их предприятиях и чем они могут заинтересовать претендентов.

Менеджер по персоналу «Межрегионэнергосервис» Анна Каредина говорит, что сейчас на рынке труда дефицит рабочего персонала. И на этом мероприятии МЭС получил возможность привлечь новые кадры и заявить о своей организации.

Компания производит котельное оборудование для ТЭЦ и других промышленных объектов.

- Мы большие игроки большой энергетики. И нам постоянно требуются сварщики, слесари-котельщики, ремонтники, инженеры-технологи сварочного производства, конструкторы  и другие специалисты, — объяснила Каредина. — Зарплаты разные. Например, сварщики получают от 120 тыс. рублей и выше в зависимости от квалификации. Предусмотрены премии и весь социальный пакет.  Мы заботимся о своих сотрудниках, поэтому доставляем на работу служебным транспортом,

Компания строит очередную производственную площадку в Барнауле. Чтобы ее обеспечить персоналом, требуется как минимум 50 сотрудников. Еще столько же сварщиков и слесарей нужно  на монтажные участки, которые находятся в других городах страны.  

Компания «Алтайские колбасы», выступающая под брендом «Барнаульский пищевик», ищет уборщиков, грузчиков и подготовщиков сырья.

- Уборщица у нас получает минимальную зарплату 32 тыс. руб., грузчик – 50 тыс. руб., а в среднем рабочие на производстве — по 100 тысяч, и все равно их не хватает. Видимо, у людей много вариантов, — предполагает замдиректора по персоналу Анна Соловьева.

Зарплата на предприятии официальная плюс соцпакет, плюс бесплатное питание у каждого сотрудника несколько раз в день. Они получают мясо со скидкой и мясную продукцию дополнительно к зарплате. 

Текущая потребность в работниках составляет 20–25 человек, но сейчас идет расширение производства, так что потребуется дополнительный персонал.  

ЖБИ-100 занимается производством железобетонных изделий и поставляет их не только в край, но и другие регионы. Предприятию требуются сварщики, слесари, технологи, — перечисляет начальник отдела управления персоналом Светлана Пфаненштиль. — Готовы взять на предприятие людей без какой-либо специальности и обучить. У нас полный соцпакет, компенсация питания, доставка на работу служебным транспортом. Зарплаты начинаются от 50 тысяч.

Из-за расширения объемов производства ЖБИ-100 планирует перейти на посменный график работы, а для этого нужно несколько десятков дополнительных рабочих.  

Как не странно у чиновников тоже дефицит кадров. Например, у краевого управления по государственному регулированию цен и  тарифов есть вакансии главных специалистов и консультантов. Вместе с квартальной премией первые получают порядка 40 тыс. рублей, вторые  уже в полтора раза больше. Кроме того работникам управления полагается качественные медицинские обследования и отпуск от 30 до 43 рабочих дней. Но и кого попало в служащие не возьмут. Нужны люди с высшим экономическим, техническим образованием, закончившие вуз по специальности «государственное и муниципальное управление». Им предстоит заниматься экономическим анализом работы предприятий коммунальной сферы, на основании которых впоследствии и устанавливаются тарифы.

По словам начальника отдела тарифного регулирования в энергетике. Юлии Скворцовой, на данный момент у нее три вакансии.