Как барнаульскому «Ротору» помогла программа по снижению напряженности на рынке труда

О задачах, которые удалось решить ОАО АПЗ «Ротор» в 2015 году благодаря участию в региональной программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, рассказывает заместитель генерального директора предприятия кандидат экономических наук, член Общественного совета при Главтрудсоцзащите Ирина Цомаева:

– Для нас участие в программе стало очень большим подспорьем! Цифры говорят сами за себя. Половину проблем – кадровых, финансовых по обучению будущих работников мы решили за счет средств государства. «Ротор» – одно из тех предприятий, которое наиболее остро столкнулось с кадровым дефицитом в связи с изменением объема производств. Так, начиная с 2014 года выпуск продукции на заводе увеличивался быстрыми темпами. Особенно активно стало развиваться производство специальной продукции для оборонной промышленности. На сегодняшний день по сравнению с 2014 годом объемы выросли на 52,5%. Соответственно, для изготовления этих сложнейших изделий нам нужны были особые высококвалифицированные специалисты. Проанализировав ситуацию, пришли к выводу, что на местном рынке труда таких готовых работников не найдем. Было принято решение – учить самим. В 2014 году на программы обучения завод потратил 3,2 млн рублей, в 2015-м – 5,4 млн рублей. А еще на эти цели добавились 5,2 млн рублей из средств региональной программы по снижению напряженности на рынке труда. Соответственно, из 330 обученных в 2015 году для «Ротора» специалистов 110 прошли опережающее профессиональное обучение за счет государства.

Кандидатов на обучение работодатель подбирал самостоятельно и с помощью центра занятости населения г. Барнаула. Были подготовлены квалифицированные рабочие по профессиям: монтажник радио-электронной аппаратуры, наладчик станков с ЧПУ, токарь и станочник широкого профиля.

Говоря об обновившемся кадровом составе, Ирина Владимировна констатирует:

– Наши бывшие ученики – люди целеустремленные. Они получили свидетельства об обучении, соответствующую квалификацию и теперь выходят в свободное плавание. Конечно, мы продолжаем их контролировать, помогать им, у них есть наставники, но тем не менее степень ответственности уже другая. И уровень заинтересованности, соответственно, должен быть другим, потому что они переходят на другую форму оплаты – сдельную. А завод предоставляет им в данном случае хорошую возможность. Средняя заработная плата по предприятию 33 тыс. рублей. Возможно, не у всех сразу будет получаться. Ведь теперь начинающим рабочим предстоит закреплять и оттачивать свой профессионализм. Поэтому 2016 год станет для них самым сложным, они будут адаптироваться в заводской среде. Вероятно, понадобится еще какое-либо повышение квалификации. Время покажет. Могу сказать уже сейчас, что новички активно включаются в производственный процесс. Если судить по выработке, то она увеличивается, растет производительность труда – это очень хороший показатель. Будем работать, учиться, развиваться! Кадры для этого есть.

По словам Ирины Цомаевой, программа по снижению напряженности на рынке труда предоставила «Ротору» еще одну уникальную возможность.

– Двадцать пять наших инженерно-технических работников повысили квалификацию по системам автоматизированного проектирования и технологии автоматизированного производства. Наше производство единичное, мелкосерийное, с часто изменяющейся структурой заказов. Поэтому нам необходимо иметь гибких инженеров и технологов. Теперь они способны эффективнее реагировать на изменения.

Заместитель генерального директора ОАО АПЗ «Ротор» высоко оценивает сотрудничество со службой занятости в период реализации программы.

– Если по 10-балльной системе, то на 11, – улыбается она. – Конечно, мы, производственники, работаем в сфере реальной экономики и достаточно мобильно решаем возникающие проблемы. Были опасения: сможем ли так же надежно взаимодействовать со службой занятости? Сомневались напрасно. Все вопросы разрешались без каких-либо заминок. Работали четко, оперативно и профессионально.

Справка

В 2016 году в Алтайском крае вновь планируется принять государственную программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Ожидается, что в нее войдут мероприятия по временной занятости и опережающему профессиональному обучению работников, оказавшихся под риском высвобождения.