Ветеран труда Алтайского края: алгоритм присвоения и льготы

Казалось бы, алгоритм присвоения звания «Ветеран труда» разработан столь досконально, что неясностям не осталось места. Но, увы, порой заслуженные люди, достойно отработав полвека на благо России и края, после выхода на пенсию выясняют, что не положены им ни звания, ни привязанные к ним социальные льготы.

«Будто вовсе не работал»

На недавней «прямой линии» в редакции «Алтайской правды», которую вел управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю Борис Трофимов, разбирали вопиющий случай. Человек, отработав сорок лет преподавателем учебно-производственного комбината в одном из районов края, остался не только без ветеранского звания, но и без самой пенсии. Отчаявшийся мужчина просил Бориса Александровича помочь восстановить свои права с помощью партбилета, единственного сохранившегося у новоявленного пенсионера документа, в котором указана зарплата по годам.

Как такое могло произойти? А очень просто. Родной комбинат закрылся, а его руководитель не удосужился передать данные о сотрудниках в архив. Запросы отправлять в таких случаях бесполезно. Вот так, словно и нет у человека хорошей трудовой биографии и повода для присвоения звания «Ветеран труда».

Обращения на тему «Я всю жизнь честно работал, почему мне «Ветерана труда» не дали?» в редакцию нашей газеты, Пенсионный фонд или Главтрудсоцзащиту отнюдь не редкость.

Люди среднего возраста еще не забыли о системе поощрений, действовавшей в нашей стране вплоть до 90-х годов. Дипломы, почетные грамоты, медали, нагрудные знаки за то, что участвовали в трудовом соревновании, брали шефство над молодыми специалистами, внедряли передовой опыт – да мало ли всего было. Но ведь и сейчас есть у работодателей право самим награждать ценных работников или ходатайствовать о награждении в администрациях сел, городов, районов. Есть-то оно есть, да только на практике, по словам председателя Мандатной комиссии АКЗС Сергея Писарева, чаще бывает так. Отработала сельская учительница всю жизнь в школе, а как собралась на пенсию, директор школы спохватывается: наградить же человека надо за безупречный и добросовестный труд, и хорошо бы наградой краевого уровня – администрации Алтайского края, АКЗС или профильного ведомства.

– Для начала можно и нужно посмотреть, какими наградами можно поощрить человека на муниципальном уровне. Есть у нас закрепленная законодательно норма, по которой приоритет отдается людям, уже отмеченным ранее на первичном уровне, – объясняет суть проблемы Сергей Викторович. – Почетной грамотой, подписанной директором школы или завода, председателем СПК, затем главой администрации района, города. Кто запрещает нынешним руководителям поступать так? Никто. Но не делают. Проблема особенно остра в небольших ООО или ИП, работающих без отделов кадров: там просто некому отслеживать важные вехи биографий сотрудников.

Надо отдать должное работодателям края. Отправляя своих добросовестных работников на пенсию, они не забывают обращаться в край с ходатайством о награждении его наградой регионального уровня, Почетной грамотой администрации Алтайского края или АКЗС, например. Но если до этого момента нет наград первичного уровня, краевую он с большой долей вероятности может не получить. Вроде и заслужил начинающий пенсионер, но нет законных оснований для присвоения ему ветеранского звания.

Они скромно молчат

Традиция утрачена в такой степени, что даже статистики по награжденным в селах и районах нет, по сути. И точного их количества не назовет никто, по словам Сергея Писарева. Меж тем проблема еще более усугубляется в свете изменений, внесенных краевыми депутатами в 15 законов, касающихся социальной сферы. С 1 января порядок присвоения ветеранских званий будет таким: награды федерального уровня становятся основанием для присвоения звания «Ветеран труда», регионального – «Ветеран труда Алтайского края». А потому брешь, образовавшуюся в 90-е годы, нужно закрывать в интересах людей, много лет верой и правдой трудившихся на всеобщее благо.

Помимо того, что это просто очень приятно – носить почетный знак «С благодарностью, Барнаул» или даже орден «За заслуги перед Алтайским краем». Именно эти награды могут стать основанием для присвоения ветеранского звания.

В городах ситуация все же не так остра. В той же краевой столице на каж-дом крупном предприятии есть свой отдел кадров, а стало быть, и ходатайства о награждении подаются вовремя – в администрацию района, города, городскую думу. В группе риска – сельчане. С одной стороны, для специалистов села разработана целая система мер губернаторской поддержки, от клубов животноводов и механизаторов до награждения лучших автомобилями и путевками в санатории. А с другой – почему бы и работодателям не задуматься о недалеком будущем тех, чьими трудами мы кормимся сегодня?

Но все, кто уходит на пенсию, не могут поголовно и автоматически получать награды, краевые и федеральные, да ветеранские звания. Иначе это профанация самой идеи. Мало просто ходить на работу и выполнять свои служебные обязанности. За это, в конце концов, каждый из нас получает зарплату. На мой взгляд, повод для награждения возникает тогда, когда от присутствия на рабочем месте человека с активной жизненной позицией растет производительность труда, повышается его качество, внедряются инновации, реализуются проекты,  распространяется передовой опыт…

Дело руководителей – думать о людях, не забывать, как много значит для пенсионеров подспорье в виде социальных преференций и льгот. Не терять совести.