Кадровику и руководителю

С 1 января 2015 года вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника. Компаниям предоставили 10 месяцев, чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестация рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры, чтобы избежать лишних трат.

Допуск к работе нового сотрудника

Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании либо уполномоченным сотрудником. При этом непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому не может давать какие-либо задания до официального оформления. За данное нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 рублей, директора – от 10 000 до 20 000 рублей.

Подмена отношений

За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми теперь к ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации. Штраф составит от 
10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет.

За отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении – до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 
130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб.

Невыполнение предписания

С этого года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить до 200 000 руб.

Валентина АНДРЕЕВА, эксперт по трудовому праву