Ступени к будущей профессии

На очередной краевой ярмарке вакансий в Барнауле главной выставочной площадкой стал ДК моторостроителей, а территориальные площадки ярмарки действовали на базе центров занятости населения.

Свыше 400 работодателей представили более 3,5 тысячи вакансий. Из них в 20 районах и городах края более 50 работодателей готовы включить в кадровый резерв около 200 человек, принять на стажировку 35 выпускников и провести видеособеседование с 30 претендентами на рабочее место.

Более 60 ведущих работодателей краевой столицы предлагали жителям города свыше 2000 вакансий.

Наиболее востребованы квалифицированные рабочие (до 60%), треть от общего числа – специалисты. Спрос на неквалифицированных рабочих (грузчик, дворник и т.п.) около 6%, на руководящие должности требовалось всего 2% соискателей.

На ярмарке действовали три информационные площадки – в фойе, в большом и малом залах ДК – по сферам деятельности: строительство, промышленность, транспорт и связь, образование, здравоохранение, пищевое производство, энергетика, сфера услуг, финансовый, агропромышленный сектора и другие.

Главные герои ярмарки – выпускники учебных заведений. Для них в большом зале была организована профориентационная площадка «Ступени к твоей профессии». Цель ее – помочь старшеклассникам сделать осознанный выбор профессии, востребованной на рынке труда и перспективной для дальнейшего трудоустройства.

В приветственной речи исполняющая обязанности начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Толокольникова отметила, что правильный выбор будущей специальности – это возможность реализовать свои способности и стать настоящим профессионалом.

- Алтайский край активно развивается и испытывает потребность в инженерных и рабочих кадрах. Ваша главная задача – сделать правильный выбор, – подчеркнула она и пожелала молодым людям успехов.

Состоялось также официальное открытие ежегодной летней акции краевой службы занятости для старшеклассников «5-я трудовая».

В формате презентаций работодатели с нескольких крупных предприятий края на специальной информационной площадке рассказали учащимся профильных профессиональных учебных заведений о себе и об условиях трудоустройства.

Помощь соискателям оказывали также специалисты в секторах профориентации и социальной адаптации, правовой помощи, содействия в поиске подходящей работы.

Отвечая на вопросы журналистов о ситуации на рынке труда, и. о. начальника УТЗН Надежда Толокольникова заявила, что проблем с трудоустройством выпускников в нашем регионе нет. Из 17 тысяч человек в службу занятости обращается не более двух с половиной тысяч. «Это некритичная цифра. Кроме того, молодые люди очень мобильны. В течение двух месяцев мы трудоустраиваем 90 процентов выпускников. Сейчас экономика очень правильно относится к этой категории соискателей: не важно, что они не имеют опыта, главное – они имеют современные знания».

По словам Надежды Ивановны, нынешняя ярмарка вакансий – специализированная, адресована молодежи. С учетом этого проводятся презентации, в которых участвуют специалисты организаций и предприятий соответствующего профиля. «Мы надеемся, что это поможет и самим работодателям подобрать нужные кадры, и молодым людям найти себя в этой жизни, - считает Толокольникова. – Важно именно на этом этапе сориентировать молодежь, чтобы избежать тех проблем, которые есть сегодня на рынке труда, когда молодые специалисты экономического и юридического профиля испытывают трудности с трудоустройством из-за переизбытка этих кадров».

Популярны у участников ярмарки электронные виды услуг и видеособеседование. Это особенно удобно в тех случаях, когда организация расположена за пределами места жительства соискателя.

По словам Надежды Толокольниковой, опыт прошлых лет показывает, что по итогам ярмарки каждый шестой посетитель ее трудоустраивается.

Ксения Н. заинтересовалась дистрибьюторской компанией.

- Пока я работаю мерчендайзером в компании по производству продуктов питания. А в фирме, куда я обратилась на ярмарке вакансий, другой профиль – бытовая химия. Мне нравится продукция, которую предлагает производитель. Кроме того, здесь выше зарплата. У меня пять лет стажа. Я заполнила анкету. Надеюсь, буду принята на работу.

- Наша компания является привлекательным работодателем для молодых специалистов, которые готовы развиваться в этой сфере деятельности. Мы выставили практически весь спектр наших вакансий, надеемся на соответствующий отклик аудитории. Интерес есть, – рассказала менеджер по персоналу компании ЗАО «ДМС-Барнаул» Мария Кияшкина.

А вот у представителей филиала ОАО «МСРК Сибири» – «Алтайэнерго» настроение не столь оптимистичное. Как отмечает специалист по подбору персонала Анастасия Чеснокова, с энергетиками сейчас напряженно:

- На предыдущих ярмарках к нам обращались гораздо чаще, чем сегодня. Может быть, потому, что сегодняшнее мероприятие ориентировано на молодежь. Но мы можем предложить вакансии и для выпускников учебных заведений. Нам нужны энергетики различного уровня профессиональной подготовки – и низшего звена, и руководители подразделений, например, начальники РС. Очень востребованы электромонтеры. А ими могут быть и выпускники профучилищ или колледжей с соответствующим образованием. На руководящие, инженерные специальности готовы взять выпускников вузов. Правда, многие из них к нам приходят еще в январе-феврале, в период преддипломной подготовки. Мы заключаем с ними договоры трудоустройства, предварительно готовим их к работе на предприятии. Наши специалисты выезжают в вузы для проведения конференций, семинаров.

Сельским работодателям общаться с кандидатами, которые проявляют интерес к отдаленным от краевой столицы предприятиям, позволяет видеоконференция. Но личное общение, по мнению сельских работодателей, гораздо эффективнее. И в этом неоспоримое преимущество ярмарки вакансий.

В городе гораздо сложнее найти работу по сельской специальности, кроме того, в районах края солидные предприятия, такие как холдинг «Ключевской элеватор», например, по программе содействия молодым специалистам строят жилье, платят достойную заработную плату.

А потребность есть и в зоотехниках по кормлению, и в ветврачах и ветфельдшерах, и в гидротехниках, и в агрономах, и в токарях и фрезеровщиках, и в строителях…

Начальник отдела кадров Алтайского приборостроительного завода «Ротор» Людмила Кондратенко отмечает:

- Некоторые кандидаты руководствуются только уровнем заработной платы, не имея фактически соответствующей профессиональной подготовки для выбранной специальности. Таким мы отказываем. Нас интересуют те кандидаты, у кого есть реальные шансы закрепиться на рабочем месте: токари, наладчики станков с числовым программным управлением, операторы.

Первое свое участие в ярмарке представители детского дома № 8 считают успешным: удалось набрать кандидатов на все заявленные вакансии. В дальнейшем при окончательном отборе кадров предпочтение будет отдано тем, кто готов добросовестно работать.

Довольна результатами ярмарки и представитель «Почты России» Ольга Быкова.

- За полтора часа работы ярмарки 24 человека прошли собеседование и получили у нас рекламные проспекты. Хочется отметить, что люди приходят квалифицированные, многие имеют высшее образование. Думаю, что 80% из тех, кто пришел, будут работать. Одних мы включили в резерв на различные должности, с другими достигнута договоренность о трудоустройстве.