Зачем нужен трудовой договор?

«Устроился на работу на стройку, жена покоя не дает, заставляет, чтобы требовал у начальства оформления не только трудовой книжки, но еще и трудового договора. А зачем нужны лишние бумажки?
Анатолий Н., Кытмановский район».

На этот вопрос отвечает заместитель прокурора Кытмановского района Антон Мелентьев:

– Когда работодатель не заключает с работником трудовой договор, он нарушает российское законодательство. Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» предусматривает за это ответственность.

За незаключение с лицом, фактически допущенным к работе, трудового договора налагается административный штраф на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей, на должностных лиц – от десяти до двадцати тысяч рублей. А также за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Хотелось бы еще раз разъяснить читателям, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Если работодатель при наличии признаков трудовых отношений все же не заключает с работником трудовой договор, это повод для обращения в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в крае для защиты трудовых прав.

Важным моментом является также то, что сроки давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства увеличены до истечения одного года со дня совершения административного правонарушения. Ранее этот срок составлял два месяца, а при рассмотрении соответствующих административных дел судом – три месяца.

Это значительно повышает шансы для привлечения нерадивых работодателей к административной ответственности, а значит, и для защиты нарушенных трудовых прав работников.