Стало известно, как россиянам должны оплачивать труд в выходные дни и праздники
19:11, 03 января 2022г, Общество 1045
Как сообщает портал «Дума ТВ», привлечь сотрудника к работе в праздничные дни можно только с его письменного согласия.
При этом оплачиваться «рабочие» праздники и выходные должны в двойном размере.
«Форма оплаты, установленная вашим трудовым договором, не имеет никакой разницы. Будь это сдельные расценки или, например, тарифная ставка, всё должно быть рассчитано в двойном размере».
Кроме того, сотрудник может выбрать себе выходной день вместо оплаты. Тогда за труд в выходной или праздничный день работодатель заплатит в стандартном размере, а выбранный выходной оплачиваться не будет.
Исключения — работники творческой сферы — например, СМИ или театра. Для них оплата труда в выходные и праздничные дни определяется либо коллективным договором или локальным актом, либо условиями трудового договора.
Если же работодатель принуждает работника трудиться в выходной день, например, угрожая увольнением за невыход, он может получить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — до 70 тысяч рублей.
