Как заводы зазывают молодёжь

«У меня сын оканчивает школу и собирается на завод. Говорит, что сейчас станочникам платят больше, чем инженерам. Теперь только осталось выбрать, на какое предприятие устроиться. А что работодатели делают для пропаганды своих компаний?

Геннадий Зацепин, г. Бийск».

Отвечает Надежда Капура, начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения:

– Сегодня руководители предприятий заинтересованы предоставить более полную информацию о своих компаниях, чтобы найти новых работников. Вот и Союз промышленников края запустил проект под названием «Заводская проходная». Школьники и студенты в его рамках посещают промышленные предприятия Бийска и Рубцовска.

Чтобы говорить с будущими работниками на одном языке, показывать достоинства своей компании, на некоторых из них создаются советы рабочей молодежи. Проводятся профтуры, участие в которых позволяет школьникам посмотреть новые производства и изменения, произошедшие на предприятиях.

Мы видим, что современная молодежь заточена на использование цифровых технологий. Поэтому им стараются показать на заводах станки с ЧПУ и тем самым заинтересовать в профессии.

Примечательно, что уровень заработной платы сегодня уходит с первого места в приоритетах молодежи. Им более важно понять, как выстроить свою карьерную траекторию. Они, уже работая на предприятии, больше внимания обращают на возможности обучения и повышения компетенции. В рамках нацпроекта «Демография» и госпрограммы содействия занятости можно пройти переобучение или повысить квалификацию. И после этого логично рассчитывать на более высокую зарплату. А она растет. Если в начале прошлого года работодатели предлагали от 22 тыс. до 70 тыс. руб., то в начале этого – в основном от 40 тыс. до 100 тыс., а иногда можно встретить вакансии до 200 тыс.