Как краевые власти ищут работников для оборонных предприятий

«Мэр Бийска Виктор Щигрев на одном из совещаний сообщил, что в ближайший год-два на предприятия военно-промышленного комплекса города требуется набрать  3–4 тысячи сотрудников. Где же их взять? И как власти собираются решать эту грандиозную задачу?

Сергей Звягинцев, Бийск»

Отвечает начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура:

- Мы работаем как с региональным  Минпромэнерго, так и с каждым работодателем, входящим в перечень приоритетных. Потребность предприятий ВПК  в дополнительном персонале превышает 3,4 тыс. человек. Но еще задолго до того, как заводы приступили к выполнению крупных государственных заказов, уже формировали запрос на подготовку для них кадров. И мы ведем в рамках мер господдержки переобучение специалистов. В этом году 715 человек смогли получить дополнительные компетенции по наиболее востребованным специальностям.

Кроме того с февраля 2022 года на предприятия ВПК удалось нанять 3305 человек в тесном взаимодействии с их кадровыми службами и благодаря проактивной работе центров занятости, которые проводят так называемые выездные отделы кадров в торговых центрах Барнаула, с целью поиска рабочей силы, дистанционно привлекают персонал, тестируют его вместе с работодателем. 

Сегодня все больше жителей края принимают решение о переезде в населенный пункт, где находится предприятие, пригласившее на работу.  И мы видим, как для привлечения и сохранения кадров работодатели увеличивают зарплаты и расширяют социальный пакет, обеспечивают жильем  сотрудников, строят и открывают для них общежития, предоставляют жилье в аренду, либо компенсацию за его наем.  Это увеличивает трудовую мобильность внутри региона.

Рынок труда в России единый. На цифровой платформе «Работа России» как соискатель может увидеть вакансию в любой точке страны, так и работодатель способен найти подходящее резюме.   Этот принцип позволяет привлекать работников из других территорий.

Мы видим, что потребность в кадрах не уменьшается. Поэтому вместе с учебными заведениями под запросы работодателей формируем контрольные цифры приема учащихся и студентов.

Например, Рубцовский машиностроительный завод непосредственно с учебными  организациями города создает дополнительные образовательные модули под свои задачи. Студенты проходят  практику на предприятии. Это позволяет ознакомиться с будущей профессией, понять, какие дополнительные компетенции необходимо еще получить и принять окончательное решение о трудоустройстве.  

Кроме того промышленные предприятия края создают у себя учебно-производственные центры, в которых повышают квалификацию и действующие работники, и те, кто только пришел. 

Работа по профориентации начинается еще в школе. В течение 2023 года 10,6 тыс. подростков трудились летом в различных предприятиях, в том числе и промышленных. И работодатели стараются рекламировать свои компании, проводя экскурсии для старшеклассников.