Как будут индексировать зарплаты с 1 февраля

С 1 февраля в России началась обязательная индексация зарплаты на уровень инфляции. По данным Росстата, в 2020 году инфляция составила 4,91%. Ежегодная индексация зарплаты предусмотрена Трудовым кодексом ( ст. 134 ТК).

Это требование, которое работодатель обязан выполнять. Однако трудовое законодательство не предусматривает единого для всех способа индексации. Он определяются в зависимости от источника финансирования. У бюджетных организаций порядок регулируется нормативными актами, в коммерческом секторе — коллективным договором, соглашениями. Частные компании могут выбрать различные условия индексации, но они также должны быть прописаны в локальном акте, пишут «Аргументы и факты».

Дата индексации зарплаты указывается в коллективном договоре или в нормативном акте. Чаще всего работодатели индексируют зарплату 1 февраля. Но это не обязательно, у всех организаций дата разная и устанавливается внутренними документами. 

Если работодатель больше года не производит индексацию, его действия расцениваются как нарушение трудового законодательства. За это предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. Пожаловаться можно в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. 

Однако стоит иметь в виду, что если работодатель периодически увеличивает оклады работников или выплачивает премии, то он выполняет требования ТК и может не проводить индексацию. В локальном акте организации должно быть прописано, что увеличение окладов приравниваются к индексации.