В Алтайском крае наградили лучших по профессии

В Алтайском крае назвали победителей конкурса «Лучший по профессии» и выбрали сильнейших шефов-наставников 2022 года. Также были определены самые социально ответственные предприятия региона.

Упорство и талант

Конкурс «Лучший по профессии» проводится в Алтайском крае уже 11 лет. За это время в нем приняли участие более 700 специалистов. В этом году лучших работников выбирали по четырем номинациям: бульдозерист, ветеринарно-санитарный эксперт, программист, специалист службы эксплуатации номерного фонда. Свои силы испытывали более 50 человек, но лишь 12 из них смогли войти в тройку призеров. Лучшими стали лишь четверо.

– В профессии я с 2000 года, – рассказывает машинист бульдозера Юго-Восточного ДСУ Николай Козлов, победитель конкурса. – Выбор этот стал неосознанным – нужно было где-то работать, а подходящих вакансий все не попадалось. У меня было водительское удостоверение тракториста, поэтому решил пересесть на бульдозер, строить дороги. Сначала немного жалел, что пошел по этому пути: работа трудная, вахтовая, да и машину было освоить непросто. Благо помогали старшие коллеги. Теперь я помогаю молодым сотрудникам и искренне радуюсь, что выбрал эту профессию… больше двадцати лет работаю как-никак.

На конкурсе от машинистов требовалось пройти змейку, объехать препятствия. Сделать это нужно было быстрее и аккуратнее, чем соперники. Козлов отметил высокую конкуренцию на соревнованиях, у всех участников за плечами большой опыт. Но победитель всегда один.

– Главное – побороть волнение. А вообще в практике мы с такими заданиями сталкиваемся почти ежедневно, – делится бульдозерист. – Конечно, я собой доволен. Думаю, через годик-другой еще раз попробую поучаствовать. А сейчас дорожный сезон заканчивается, можно уже подумать об отпуске.

Новые горизонты

Конкурс среди программистов новый, он проводится в крае только во второй раз, но имеет все шансы стать традиционным. В этом году победителем стал работник компании «Розница К-1» Алексей Семин. Он в профессии всего пять лет.

– Я еще в школе знал, что пойду работать программистом, другие варианты даже не рассматривал, – делится айтишник. – На предприятии я занимаюсь автоматизацией учета зарплат. Это несколько отличается от задания, которое участники получили на конкурсе. Нам нужно было разработать небольшую систему для компании, занимающейся телефонией. Это новый опыт, сфера для меня неизвестная. Да, механизмы плюс-минус одинаковые, поэтому задача не показалась очень сложной.

Семин считает, что участников в его номинации было мало. «Хочется, чтобы конкуренция была выше и о конкурсе знали больше людей», – анализирует он.

Кроме лучших по профессии награду получили и победители конкурса «Лучший шеф-наставник». В этом году заявки поступили от 30 работодателей, но лишь 12 человек показали наилучшие результаты и были признаны победителями.

– Традиция наставничества – одна из лучших, которую мы сохранили и развиваем в регионе. Следующий год станет юбилейным, десятым – для конкурса. За все годы в нем приняли участие почти 300 человек, шестеро победителей удостоены высокой государственной награды Российской Федерации – знака отличия «За наставничество». Многие занесены на Доску почёта «Наставники России», – подчеркнул заместитель председателя Правительства Алтайского края, министр экономического развития Анатолий Нагорнов.

Забота о сотрудниках

Среди предприятий в номинации «За развитие кадрового потенциала» первое место занял детский сад № 57 «Алёнушка» из Рубцовска. Заведение уже в третий раз побеждает в конкурсе, а социально ответственным считается с 2016 года.

– Сейчас непросто сформировать педагогический состав, поэтому мы тщательно отбираем и готовим сильные кадры, – рассказывает Ольга Токмакова, заведующая детским садом. – Для этого мы стали стажировочной площадкой для студентов педагогического колледжа. Кого-то из практикантов впоследствии трудоустраиваем. Также мы отправляем на обучение младший персонал. Мы выучили на воспитателей пять человек, еще трех – на логопеда. Сейчас все наши педагоги имеют специальное дошкольное образование.

Заведующая детсадом отметила, что проделываемая работа позволяет укомплектовать штат на 100%. Другие дошкольные учреждения Рубцовска могут испытывать кадровый голод, но детсад № 57 с этой проблемой не сталкивался уже давно.

– От нас не уходят, потому что мы заботимся о своих сотрудниках, – подчеркивает Токмакова. – Да, у нас работать трудно, потому что требования высокие, но при этом работать еще и престижно. Педагоги знают, что у нас они смогут подняться на ступеньку выше.

В целом по итогам конкурса свою социальную ответственность доказали 46 организаций из 27 муниципальных образований. Всего в краевой реестр внесено уже около 400 организаций. В этом году этот статус впервые получило предприятие из Михайловского района «Лес Сервис» и клинический лечебно-реабилитационный центр «Территория здоровья».

Наш фотокорреспондент побывал на чествовании победителей и призеров ежегодных краевых конкурсов. Смотрите фоторепортаж.