Что изменится в Трудовом кодексе?

«Слышал, что вышел закон, который существенно скорректирует сложившиеся трудовые правила. В чем суть этих изменений, когда они вступят в силу?
Валерий Н., Барнаул».

На этот вопрос отвечает старший помощник прокурора Октябрьского района Барнаула Светлана Антюхина:

– Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.

Они вступают в силу с 1 января 2016 года. В Трудовой кодекс РФ вносится новая статья 56.1 о запрещении заёмного труда. Под этим понимается деятельность, осуществляемая работником в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся его работодателем.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 53.1 об особенностях регулирования труда работников, направленных временно к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Следует различать заёмный труд, который с 1 января 2016 года будет запрещён, и деятельность по договору о предоставлении труда работников (персонала), для которого установлено особое регулирование. Договор о предоставлении труда работника (персонала) отличает то, что он является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением. Для заключения такого договора требуется согласие работника. Кроме того, его отличает временность направления на работу к другому работодателю, специальный субъект, который вправе выступать исполнителем по договору.

Подобные договоры вправе заключать частные агентства занятости и другие юридические лица, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне или юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной. Закон устанавливает ограничения относительно лиц, которые вправе быть принимающей стороной по договору о предоставлении труда работника (персонала).