Если ваши права нарушены

«Я работаю в детдоме, недавно выполняла работу за свою сослуживицу, в договоре были написаны дополнительные три часа, т.е с 8 до 20 (рабочая пятидневная неделя - с 8 до 17) и дополнительный день суббота - с 8 до 13. По закону ли было всё сделано? Я - мать одиночка. Тальменский район».

Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства в социальной сфере прокуратуры края Светлана
Марышева:

- По вашему обращению необходимо провести проверку. Не ясно, в чьем трудовом договоре предусмотрена шестидневная рабочая неделя, каковы условия оплаты. Согласно положениям ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, однако на основании ст. 97 работодатель имеет право в порядке, установленном кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы; в случае работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. При этом конкретные размеры оплаты определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочка вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, без согласия такое возможно только при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Еще можно привлечь при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.п.

Нельзя привлечь к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность такой работы не должна превышать (для каждого работника) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, если перечисленные нормы закона при исполнении вами работы за отсутствующего сотрудника не были соблюдены, вы вправе направить в прокуратуру письменное заявление о нарушении трудовых прав.