Деньгам – счёт, выплатам – контроль

Вопросы повышения заработной платы, ее легализации и своевременной выплаты обсудили на очередном заседании рабочей группы в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заседание провела заместитель начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Толокольникова. Мероприятие прошло в режиме видеоконференции. Его участники подвели итоги работы в 2013 году и обозначили приоритетные задачи на 2014 год.

Надежда Толокольникова напомнила, что в конце ноября прошлого года на совещании по погашению задолженности по заработной плате с участием губернатора каждому должнику была поставлена конкретная задача – полностью рассчитаться с работниками в установленные сроки.

За декабрь 2013 года задолженность по заработной плате удалось сократить более чем в два раза: с 64,1 млн.рублей до 25,2 млн.рублей (на 1 января 2013 года сумма долга – 29,7 млн. рублей). Этот результат достигнут за счет совместной работы УТЗН, Главного управления сельского хозяйства, Главного управления строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, управления по промышленности и энергетике и администраций ряда муниципальных образований.

На обратную связь были приглашены представители администраций Барнаула и Благовещенского района, а также руководители предприятий, имеющих задолженность по заработной плате по состоянию на начало января 2014 года. Ситуация, сложившаяся на каждом предприятии, детально рассмотрена, определены сроки погашения задолженности.

Участники совещания также обсудили меры, принимаемые по повышению заработной платы и ее легализации. Как заявила Надежда Толокольникова, теперь этот вопрос на заседаниях рабочей группы будет рассматриваться ежемесячно. Достойная зарплата является одним из показателей привлекательности труда. По итогам девяти месяцев 2013 года в ряде территорий отмечено отставание от индикативных показателей по уровню заработной платы, закрепленных в Соглашении между администрацией края и администрациями муниципальных районов (городских округов). В их числе Славгород и Топчихинский район. Приглашенные на заседание представители этих территорий доложили о мерах, принимаемых по повышению заработной платы и ее легализации. Им было предложено организовать системную работу с каждым работодателем, имеющим отставание по уровню заработной платы, применять в работе с предприятиями и организациями механизмы социального партнерства на местах (например, заседания рабочих групп, трехсторонних комиссий). Рекомендовано также синхронизировать меры государственной поддержки организаций с показателями уровня заработной платы.

Руководитель Государственной инспекции труда в Алтайском крае Виктор Панин рассказал участникам заседания о мерах, применяемых Государственной инспекцией труда к хозяйствующим субъектам, допустившим выплату в 2013 году заработной платы ниже МРОТ, и об организации работы в 2014 году. Так, он сообщил, что в 2013 году было выявлено около 60 нарушений начисления работникам заработной платы в размерах, не соответствующих действующему законодательству. Виктор Панин также напомнил, что с 1 января 2014 года МРОТ увеличен до 5554 рублей и внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Руководитель Гострудинспекции в Алтайском крае обратил внимание работодателей на то, что регуляторами минимального размера оплаты труда в крае являются также Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы между администрацией края, краевым объединением профсоюзов и объединениями работодателей (где установлена более высокая минимальная заработная плата), а также отраслевые и межотраслевые тарифные соглашения, заключенные на всех уровнях социального партнерства, в которых тоже предусмотрены более высокие параметры минимальной заработной платы. Работодателям региона их необходимо соблюдать, подчеркнул Панин.

Ольга Николаева.