В Роскачестве рассказали тонкости трудоустройства несовершеннолетних

В России нарастает тенденция трудоустройства подростков. Многие компании стали более активно брать на работу несовершеннолетних, а школьники, особенно в период летних каникул, стали чаще искать возможность заработка. Роскачество собрало все нюансы, которые должен учитывать работодатель при найме детей.

В Трудовом кодексе РФ несовершеннолетние разбиты на отдельные возрастные группы. Так, до 14 лет подростки могут привлекаться только в кино, театре и цирке. При этом требуется разрешение родителей и опекунов. В 14–15 лет ребенок уже может найти себе так называемую «легкую» работу. При этом, если в 14 лет еще необходимо разрешение одного из родителей, то в 15 можно уже подписать договор самостоятельно.

Самые распространенные вакансии для несовершеннолетних: курьер, официант, промоутер. Детей нельзя брать на многие производственные и сельскохозяйственные рабочие места, а также на должности предполагающие материальную ответственность.

В частности, запрещаются любые работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию человека. Речь идет об игорном бизнесе, ночных клубах и барах, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, передвижении тяжестей.

Для несовершеннолетнего устанавливают сокращенный график. В свободное от учебы время дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю, а после 16 лет — до 35 часов. В период занятий эта нагрузка снижается: до 16 лет — до 12 часов в неделю, после 16 лет — до 17,5 часов.

Есть отдельные ограничения и на продолжительность смены. Если занятий нет, то разрешается трудиться: в возрасте 14–15 лет — 4 часа, 15–16 лет — 5 часов, от 16 лет — 7 часов. Во время учебного года эта нагрузка снижается: для ребят от 14 до 16 лет до 2,5 часов, а старше 16 лет — до 4 часов.

Работодатель, который нарушил закрепленные правила трудоустройства подростков, могут оштрафовать на сумму от 1 до 50 тысяч рублей.