В Белокурихе выработана целая система для привлечения и поддержки врачей

Власти Белокурихи выработали систему привлечения и закрепления кадров  в Центральной городской больнице: от выплаты стипендий до покупки жилья. 

В администрации г. Белокурихи разработана муниципальная целевая программа «Развитие здравоохранения в городе Белокуриха на 2015 – 2020 годы», которая направлена на привлечение квалифицированных кадров в Центральную городскую больницу (ЦГБ) и их закрепление на работе в учреждении. Данной программе учтены меры привлечения и поддержки медицинских кадров от интернов до квалифицированных специалистов.

В частности, программой предусмотрена выплата ежемесячных стипендий в размере 3 тыс. рублей студентам последних курсов, интернам и ординаторам при условии их последующего постоянного трудоустройства в ЦГБ. Стать участником программы может любой студент (не зависимо от места проживания), любого профильного вуза (не зависимо от места расположения), выразивший готовность приехать работать в горбольницу Белокурихи. На сегодняшний день получать стипендию «от города» пожелали  трое студентов медицинских вузов 5, 6 курсов.  Также данным правом решили воспользоваться трое интернов 2015-2016 гг: терапевт, эндокринолог и акушер-гинеколог.

К еще одной стимулирующей мере относится выплата единовременной материальной помощи молодым врачам в размере 30 тыс. рублей при условии постоянного трудоустройства после окончания интернатуры в ЦГБ. Также в программе предусмотрены выплата «подъемных» приглашенным врачам-специалистам остродефицитных специальностей – в размере 30 тыс. рублей. На данный момент заключены договоры с пятью молодыми специалистами (акушер-гинеколог, участковый терапевт, дерматовенеролог, эпидемиолог и невролог) на выплату единовременной материальной помощи.

Для тех, кто уже работает в горбольнице и снимает жилье, предусмотрена выплата ежемесячного возмещения расходов по найму жилого помещения врачам, которые приглашены по официальному запросу ЦГБ г. Белокурихи и Алтайским Каревым бюро судебно-медицинской экспертизы. Ежемесячная сумма – 8 тыс. рублей. Ежемесячную выплату, компенсирующую затраты на найм жилья, сегодня получают два специалиста: педиатр и эксперт-патологоанатом. С сентября она также выплачивается двум участковым терапевтам и хирургу.

Наиболее перспективным способом привлечения специалистов для работы в системе здравоохранения разработчикам программы видится приобретение квартир. На данный момент администрацией города подготовлена документация на проведение конкурсных процедур на приобретение до конца этого года пяти служебных квартир: двух 1-комнатных, двух 2-комнатных и одной 3-комнатной квартиры. Сначала квартиры будут приобретаться в собственность муниципалитета. После того, как специалист проработает в ЦРБ 10 лет, квартира будет передана ему в собственность. Кроме того, учитывается и специальность врача. Решено предоставлять квартиры врачам только клинических специальностей.

В планах – выплата компенсации среднему медперсоналу (в размере 3 тыс. рублей ежемесячно) остродефицитных специальностей – на возмещение расходов по найму жилья или проезда из других населенных пунктов, а также компенсация первоначального ипотечного взноса врачам клинических специальностей. Ожидается, что  эти пункты программы начнут работать в 2016 году.