Как пройти собеседование в небольшую компанию

Многие мечтают о работе в корпорациях. Но у больших компаний свои недостатки: многоступенчатые согласования, затянутые процессы, неадаптированные к местным реалиям алгоритмы, отсутствие личных контактов с руководством.

А вот в маленьких компаниях обычно все в порядке с атмосферой и процессами: собственник подбирает команду по себе, слушает и слышит сотрудников.

Если вы устраиваетесь на работу в корпорацию, готовьтесь к нескольким встречам с разными собеседниками ‒ от рекрутера до руководителя филиала. В небольших компаниях обычно все гораздо проще: решение принимают за одно собеседование, и проводит его зачастую сам работодатель.

Как наладить контакт с будущим боссом уже на собеседовании ‒ рассказали эксперты системы поиска вакансий ГородРабот.ру.

Какую работу предлагают в Барнауле весной 2022 года

В апреле 2022 года на ГородРабот.ру открыто 18 000 вакансий в Барнауле. Самые востребованные специалисты ‒ водитель, менеджер, продавец, врач, инженер.

Средняя зарплата по итогам марта 2022 года в барнаульских вакансиях составила 42 117 рублей.

Больше всего вакансий в Барнауле открыто для рабочего персонала, водителей и работников склада, в производственной сфере и сфере продаж.

Самые высокие зарплаты ‒ у квалифицированных рабочих и руководителей. Например, водитель-международник в среднем зарабатывает 280 000 рублей в месяц, электромеханик ‒ 217 000 рублей, инженер ВОЛС ‒ 188 000 рублей, старший механик ‒ 150 000 рублей в месяц. Правда, чаще всего такие зарплаты предлагают тем, кто готов трудиться вахтовым методом.

Крупнейшие работодатели Барнаула ‒ служба доставки «Курьер», Горбольница №10, комбинат «Русский хлеб», «Сибэнергомаш», Завод механических прессов, «Газстройпром» ‒ у них десятки открытых вакансий для барнаульцев.

3500 вакансий разместили компании, относящиеся к малому и среднему бизнесу. Если вас интересуют именно они ‒ вот какие советы помогут успешно пройти собеседование.

Как понравиться работодателю уже на собеседовании

Чтобы обойти конкурентов, нужно доказать свой профессионализм и вызвать личную симпатию нанимателя.

Решение о том, нравится человек или нет, мозг принимает в первые секунды общения. На это решение влияют поведение, манера общения и внешность. Поэтому держитесь свободно, чаще улыбайтесь, смотрите собеседнику в глаза, называйте его по имени. Отключите телефон до начала встречи.

Старайтесь избегать негативных высказываний. Найдите общее во взглядах на жизнь и работу. Покажите интерес к компании ‒ заранее поищите всю доступную информацию.

Хорошо, если сумеете чем-то запомниться работодателю ‒ конечно, не получасовым опозданием на собеседование, а интересным опытом, любопытным кейсом или уникальными навыками.

Очень подробно расспросите о предстоящей работе ‒ какие инструменты используют, какое впечатление о них, какие цели у компании сейчас. Если при подготовке к собеседованию заметили, что у компании проблемы ‒ дайте понять, что знаете, как их решить: расскажите о похожем опыте.

В конце собеседования уточните ‒ когда ждать решения по вашей кандидатуре и как именно о нем узнаете. Через день или два после собеседования можно напомнить о себе ‒ написать письмо с благодарностью за собеседование или прислать полезные для работодателя материалы, о которых вы говорили на встрече.

На правах рекламы