Эксперты рынка труда: безработица в России – на минимуме

На сегодня безработица на российском рынке труда оказалась на историческом минимуме – всего 3,8%. Об этом со ссылкой на управляющего директора Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей сообщает «Комсомольская правда».

«Сейчас безработица – на историческом минимуме, а спрос на сотрудников остается довольно высоким. Поэтому и работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы», — цитируют СМИ управляющего директора Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марину Москвину.

При этом опасения экс-специалистов, работавших ранее в ушедших с рынка РФ западных компаниях, не оправдались. Люди нашли себе новые рабочие места, а у половины уволенных сотрудников на новом месте в российской организации выросла заработная плата. Аналитики сервиса Зарплата.ру опросили 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний, и вот что выяснили:

•  67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три — 46%, по четыре — 8%, от пяти и более — 13%;
•  30% опрошенных прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу;
•  78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу;
•  51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя;
•  34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.

Эксперты отмечают: многие иностранцы уходили с российского рынка с большой неохотой. По словам гендиректор ВНИИ Труда Дмитрия Платыгина, в начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков, но по факту большинство заняло выжидательную позицию.

«Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много. При этом ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение», — отмечает эксперт.