Барнаульский рекрутер: Страница в соцсетях может испортить карьеру
15:55, 01 марта 2018г, Общество 1451
Современные рекрутинговые агентства, подбирая сотрудников для фирм, анализируют страницы кандидатов в социальных сетях. То же происходит и в Барнауле. В городе даже может открыться специальная фирма, которая будет специализироваться на проверке аккаунтов.
Директор одного из рекрутинговых агентств Наталья Соколова рассказала о том, как фотографии и статусы в социальной сети могут испортить человеку карьеру или, наоборот, помочь с поиском работы. По ее словам, страница в социальных сетях является дополнительным инструментом для анализа кандидата на вакансию.
«Любого заказчика интересует, как человек ведет себя в виртуальном пространстве, какие он размещает фотографии, какие публикует статусы, кто у него в друзьях, какие у него интересы, где он отдыхает и так далее», – цитирует ее портал Amic.ru.
В крупных городах России используют специальные инструменты, сервисы, которые могут анализировать аккаунты в соцсетях и способны быстро составить «портрет» кандидата.
«Это на самом деле профайлинг социальных сетей - отдельное направление, которое сейчас очень активно развивается. Есть большой запрос на это. И я знаю, что в скором времени в Барнауле появится такая компания, которая будет оказывать такие услуги». – рассказала Наталья Соколова.
Лучше всего, по ее словам, чтобы 70% контента на странице были посвящены профессиональной деятельности и личным в ней достижениям.
В некоторых компаниях существуют даже правила внутреннего распорядка, касающиеся ведения соцсетей. За «неправильный» пост иногда могут и уволить, если правила были прописаны документально.
Бывают и любопытные случаи, когда именно из-за личных интересов, отраженных в соцсетях, людей принимают на работу. Как рассказала Наталья Соколова, руководитель одной из компаний рассматривал соцсети кандидата и увидел, что тот любит собак породы хаски. Это стало решающим моментом, так как руководитель тоже обожает таких собак. Он и решил, что кандидат хороший.