Кто в рабочие пойдёт?

Куда пойти учиться - этот вопрос себе задаёт каждый здравомыслящий старшеклассник. Чтобы подкрепить выбор в пользу той или иной специальности, для городских школьников проводят профориентационные выезды, на этот раз ребята отправились на Барнаульский вагоноремонтный завод, один из крупнейших представителей промышленной отрасли за Уралом.

Полезные встречи

В среду десятиклассники из средней общеобразовательной школы № 70 променяли обычный урок на экскурсию, подготовленную городским центром занятости населения. К встрече ученики готовились основательно, составляли вопросы, которые хотели бы задать потенциальным работодателям.

Гостей встретила директор по управлению персоналом Наталья Скулкина. Она рассказала подросткам об особенностях работы предприятия, условиях труда и перспективах развития профессиональной деятельности. Отметила, что сегодня на заводах чувствуется нехватка кадров, вагоноремонтный не стал исключением, сюда требуется больше ста рабочих.

– Мы делаем всё возможное, чтобы разрешить проблему и привлечь молодые силы. Например, в 2008 году приобрели лицензию на ведение образовательной деятельности, открыли учебный центр. Идёт подготовка специалистов по сорока программам, здесь можно приобрести одну или несколько профессий, а также повысить квалификацию. Также плотно сотрудничаем с центром занятости, вузами края, приглашаем студентов на практику с последующим устройством, – подчеркнула она.

Ребята побывали в музее завода, ознакомились с историей его появления, узнали о производственных и спортивных успехах передовиков. Половина мальчишек и девчонок ещё не определились, кем хотят быть в будущем, остальные видят себя врачами, педагогами, бизнесменами. Родители 16-летнего Артёма Гусельникова трудятся на вагоноремонтном заводе, здесь же работали его бабушка и прадедушка, но пример близких людей так и не впечатлил парня. Он мечтает стать журналистом.

– Такие встречи полезны для общего развития. Однако сегодня молодёжь больше привлекают офисные специальности. Рабочие профессии хорошо оплачиваются, но, к сожалению, получить трудовой стаж в цехах
хотят единицы, – считает Артём.

Об особенностях профориентации

О том, каким образом ведётся профориентационная работа с учащимися школ, рассказывает заместитель директора центра занятости населения Барнаула Александр Раченков:

– Ежегодно для школьников мы организуем десятки мероприятий, связанных с их дальнейшим трудоустройством. Ребята заполняют специальные анкеты, проходят тесты, по результатам которых определяется, кто из старшеклассников склонен к гуманитарным наукам, а кто обладает техническим складом ума. Затем подростки выезжают на экскурсии, знакомятся с потенциальными работодателями, представителями кадровых служб, передовиками предприятия.

По его словам, на сегодняшний день барнаульские заводы нуждаются примерно в двух тысячах специалистов.

В прошлом году в Барнауле провели девятнадцать подобных экскурсий, в них задействовали более двухсот человек. Ребята посетили Барнаульский станкостроительный завод, Алтайский шинный комбинат, фармацевтический завод «Гален», Алтайский завод прецизионных изделий.

Кстати
По итогам 2013 года 17,5 тысячи учеников по всему региону приняли участие в профориентации. В нынешнем краевая служба занятости расширяет спектр оказываемых услуг. В рамках акции «Ступени к твоей профессии» с февраля по май школьникам будут рассказывать о роли труда, проводить для них презентации предприятий, организовывать справочно-информационные консультации, экспресс-диагностику склонностей и способностей. Летом ребята смогут опробовать свои силы, получить первый трудовой опыт. Планируется задействовать порядка двенадцати тысяч подростков.