С работы на учёбу

На ряде рубцовских предприятий реализуется программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края. В ее рамках при содействии службы занятости организованы обучение и аттестация работников для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию.

Выгодная программа

На таких предприятиях, как ЗАО «Рубцовский завод запасных частей», завод «Литком», филиал ОАО «Алтайвагон» обучение проходит без отрыва от производства. Рабочие, имеющие практические навыки, получают необходимые теоретические знания для расширения профессиональных возможностей.

При этом постоянными партнерами центра занятости являются Рубцовский машиностроительный техникум, профессиональный лицей № 47 и профессиональное училище № 17.

Для работников обучение бесплатное, а расчет с работодателем служба занятости производит после выполнения условий договора, заключенного между ЦЗН и предприятием. Такая государственная поддержка очень важна. Например, месяц обучения по рабочим специальностям в профессиональном лицее стоит 2200 рублей. Срок обучения по программам в среднем составляет три месяца. Вряд ли кто-то сможет сделать это за свой счет, да и предприятию накладно платить сразу за несколько десятков работников. Поэтому программа, безусловно, устраивает всех. Профлицею она приносит дополнительный доход. А промышленникам помогает решать проблему нехватки высококвалифицированных рабочих кадров.

Свои кадры готовим сами

По словам директора некоммерческого партнерства «Алтайский кластер аграрного машиностроения» Андрея Бобровского, одна из задач организации – решение кадрового вопроса для промышленных предприятий, в том числе для одного из ведущих – ЗАО «РЗЗ».

– Ситуация с кадрами с каждым годом становится все сложнее, – комментирует он. – Молодежь не очень-то стремится овладевать рабочими специальностями. Поэтому мы стараемся использовать все возможности обучения и переобучения своих работников, участвуя в различных программах.

Заводу запчастей нужны электромонтеры, токари, фрезеровщики и электрогазосварщики – все с высокими разрядами. А таких рабочих найти все труднее. В то же время на производстве трудятся люди с практическими навыками, соответствующими гораздо более высокой квалификации, чем они имеют. Обучаясь, они приобретают необходимые теоретические знания и в результате получают документ об образовании, высокий разряд и прибавку к зарплате.

В настоящее время по этой программе в профессиональном лицее № 47 учатся 52 работника ЗАО «РЗЗ». Среди них Сергей Батура, токарь четвертого разряда. На занятия он приходит либо после работы, либо до ее начала, в зависимости от того, в какую смену трудится. Его цель – получить пятый разряд. Он уже и сейчас изготавливает более сложные детали, но порой не хватает теоретических знаний. А вообще, у него, как у специалиста, имеющего за плечами машиностроительный техникум, есть перспективы выйти в бригадиры или мастера.

Фрезеровщик Александр Назимов устроился на предприятие, не имея никакого разряда, только среднее специальное образование. За пять месяцев работы многому научился и сейчас приобретает теоретические знания, закрепляет их на практике и после обучения получит документ, подтверждающий квалификацию.

В рамках программы по снижению напряженности на рынке труда уже в этом году 20 рабочих РЗЗ получили смежную профессию стропальщика.

На заводе также существует институт наставничества. Молодые люди, не имеющие профессии, приобретают ее непосредственно на рабочих местах под руководством наставника. Они проходят производственную подготовку, а затем настает черед получения недостающих знаний.

Век живи – век учись

В Рубцовском филиале ОАО «Алтайвагон» трудится 3150 человек. Завод развивается, реализует интересные инвестиционные проекты, связанные с автоматическими линиями производства. Одна из них – крупного литья – работает уже третий год. В первом квартале 2014 года планируется запустить линию по производству мелкого и среднего литья. Соответственно, необходимы квалифицированные кадры.

– К качеству железнодорожного литья предъявляются повышенные требования, – рассказывает директор филиала Юрий Кайро, – потому что цена ошибки – выход вагона из строя или даже крушение. Поэтому контролирующий качество должен быть квалифицированным. В рамках сотрудничества с центром занятости в машиностроительном техникуме сейчас обучаются 37 контролеров в литейном производстве, занятых на приемке самых ответственных деталей. Четверых дефектоскопистов направляем на обучение в Екатеринбург. Это довольно затратно – более 200 тысяч рублей плюс расходы на оплату проезда и проживание. Поэтому программа службы занятости – существенная помощь для нас.

Контролер Оксана Огнева работает на литейном производстве два года. Ее задача – выявить и устранить возможные дефекты. Сейчас она повышает свою квалификацию без отрыва от производства.

– Удобно, что обучение проходит на предприятии, – говорит она. – Мы изучаем все, что нужно для работы. Сейчас у нас материаловедение и технология литейного производства. Во время обучения мы получаем дополнительные теоретические знания и закрепляем их на практике. У нас очень грамотные преподаватели. Я думаю, что новые знания помогут в работе и после получения документа об образовании у меня появится перспектива повышения разряда и, соответственно, зарплаты.

На предприятии используются все формы профобучения, за год проходит подготовку, переподготовку и повышение квалификации около 1200 человек, то есть третья часть персонала.

Ценные сотрудники

Чем больше человек умеет, чем выше его профессиональный уровень, тем он востребованнее. За некоторыми представителями рабочих профессий кадровые службы предприятий готовы вставать в очередь. Но ведь профессионалы не берутся из ниоткуда.

– Основная задача нашей службы – обеспечение эффективной занятости населения, – поясняет директор рубцовского центра занятости Виктор Власов. – Поэтому мы особое внимание уделяем не только трудоустройству граждан, но и вопросам повышения кадрового потенциала, повышению конкурентоспособности граждан. С этой целью реализуются мероприятия по профобучению и аттестации. В текущем году планируется обучить 143 человека.

Программы, которые сегодня предлагает служба занятости, весьма актуальны. Они не только позволяют работодателям решать кадровые проблемы, но и помогают рубцовчанам найти работу с достойной оплатой.

Людмила МАКОВЕЦКАЯ.