Антикризисная программа Алтайского края доказала свою эффективность

Для того чтобы наглядно представить себе эффективность реализованной государственной программы Алтайского края «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году» (далее – Программа), мы созвонились с некоторыми ее участниками.

Всеобуч

Первый на связи – Новоалтайск, АО «Алтайвагон». В прошлом году в условиях сокращения объемов производства людей не отправили «на улицу», а поддержали Программой, она оказалась весьма кстати. Вот как, в частности, оценил ее ресурс Владимир Аникин, заместитель генерального директора по безопасности АО «Алтайвагон», предприятия, на котором в рамках временной занятости было трудоустроено 2250 попавших под риск увольнения работников:

– Благодаря участию предприятия в Программе нам удалось в условиях кризиса сохранить кадровый потенциал завода, повысить квалификацию персонала, расширить профессиональную компетентность всех категорий работников: рабочих, специалистов и руководителей. Среди них – 2069 сотрудников, воспитывающих детей, и 33 инвалида.

Часть людей была занята ремонтом оборудования, подъездных путей, зданий,  производством и ремонтом оснастки, обслуживанием баз данных и складов, благоустраивали город. А 700 работников предприятия в учебном центре «Алтайвагона», вузах и ссузах Барнаула, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Москвы прошли обучение востребованным на предприятии специальностям, рабочим и инженерным, в области технологий, информатизации, программирования, администрирования. Затраты бюджета на такой всеобуч, 18,5 млн. рублей, как оказалось, окупаются быстро.

После повышения квалификации алтайские конструкторы и технологи в рамках импортозамещения готовы выпускать специализированные грузовые вагоны, продукцию, которую в докризисный период на российский рынок поставляла Украина.

Один из тех, кто прошел курсы повышения квалификации по обслуживанию и программированию технологических операций на станках с ЧПУ, ведущий инженер отдела главного технолога Алексей Беломытцев подтвердил: «Новые технологии, компьютерное моделирование решений производственных задач помогают экономить время и ресурсы.

Спасибо Программе!

Как сообщила «АП» инженер по качеству Рубцовского филиала (РФ) предприятия Нина Куликова, благодаря Программе ситуация на заводе стабилизировалась, а люди вернулись к полноценной рабочей неделе и зарплате, половину которой возместил центр занятости. Ее слова подтверждает Елена Павлюкова, начальник отдела по работе с персоналом РФ АО «Алтайвагон»: «Никто не отказался от обучения, все понимали, что это нужно и предприятию, и им самим, тем более что люди получали стипендию, а по окончании им вручили документ государственного образца.

Обучение новым профессиям  в 2015 году было организовано для работников родственного предприятия – Барнаульского вагоноремонтного завода. Один из участников Программы – Александр Нехорошев с 30 ноября по 16 декабря прошел курс «Поверка и калибровка средств неразрушающего контроля» в Новосибирске на базе Академии стандартизации, метрологии и сертификации. По словам инженера, учеба подарила встречи с интересными, талантливыми учеными и преподавателями, возможность исследовать в лабораторных условиях современные методы измерений. «Спасибо Программе и службе занятости», – говорит Александр Нехорошев.

Излишне говорить о социальной значимости рубцовского предприятия «Рассвет», где трудятся люди с ограниченными возможностями здоровья. Программа пригодилась и там, удалось не только сохранить 14 постоянных рабочих мест, но и организовать дополнительно 3 временных. А средства, предоставленные службой занятости, генеральный директор ООО «Рубцовское предприятие «Рассвет» Евгений Козлов использовал как шанс на развитие:

– По Программе нам возместили расходы на заработную плату и налоговые платежи. Это позволило сохранить рабочие места, а заработанные деньги направить на производственные нужды и расширение ассортимента, – поясняет Евгений Михайлович. – В прошлом году мы усовершенствовали технологии, разработали новые виды востребованных на рынке изделий.

Подспорье неоценимое, соглашается настильщик матрацев швейного участка предприятия «Рассвет» Надежда Бобылева:

– В эти нелегкие времена одной из вынужденных мер стал переход на неполный рабочий день. Плюсы Программы оценили все и сразу. Я, например, работала все оговоренное законом время, заработная плата выплачивалась регулярно.

Индикаторы, показатели, статистика – это всего лишь цифры, за которыми жители края, их благополучие и уверенность в завтрашнем дне. И эта главная цель Программы, как свидетельствуют ее участники, достигнута.