Официально. Легально. Выгодно

В Заринске прошло заседание краевой трёхсторонней комиссии (КТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

За легальный труд

В Заринске положительно оценены работа трёхсторонней комиссии и отношения между социальными партнёрами. Уровень безработицы в городе в 2014 году составил 1,1% и остался на уровне предыдущего года. Достаточно высок охват коллективными договорами работников – 91% от численности работающих на предприятиях и в организациях. По состоянию на 1 июня 2015 года задолженность по зарплате в городе отсутствует.

Об этом рассказал глава администрации города Иван Терёшкин. Кроме того, город достиг хороших результатов в работе по пресечению неформальной занятости – на сегодняшний день официально трудоустроено более 400 человек. – Начав работу с нуля, Заринск показал очень достойный результат, выполнив практически половину того плана, который был обозначен на этот год. В целом Алтайский край занимает 6 место по стране по этим показателям. По последним данным, уже около 12 тысяч человек в Алтайском крае получили официальную работу, заключили трудовые соглашения со своими работодателями, – отметил заместитель губернатора Даниил Бессарабов.

Поддержат 

Заинтересовать работодателей в налаживании партнёрских отношений с работниками можно при помощи государственной финансовой поддержки. Она стимулирует предпринимателей официально трудоустраивать своих сотрудников, обеспечивать им достойный уровень заработной платы и её своевременную выплату, заботиться об отсутствии задолженности по налоговым и иным обязательным платежам. Об этом напомнил заместитель начальника управления Алтайского края по предпринимательству и рыночной инфраструктуре Александр Евстигнеев.

Одним из основных критериев, согласно которым оценивается заявка претендующего на государственную поддержку субъекта, является социальный потенциал предприятия: уровень заработной платы, количество рабочих мест, в том числе для инвалидов,соци­альные льготы работникам и др.

По итогам 2014 года получателями грантовой поддержки и микрозаймов официально трудоустроено 736 наёмных работников. В течение 2015 года начинающие предприниматели, получившие грант на развитие соб­ственного бизнеса в прошлом году, дополнительно создадут ещё 258 рабочих мест.

Быть социально ответственным – выгодно. В этом на собственном опыте убедился фермер Анатолий Иванов из Косихинского района.

Его хозяйство образовано в 1993 году, начинал со 140 гектаров пашни. Сегодня КФХ Иванова представляет собой прогрессивное сельхозпредприятие с высокой культурой производства, где обрабатывается свыше 10 000 га земли, активно внедряются новые аграрные технологии, используется самая современная сельхозтехника.

В хозяйстве трудятся 28 человек. Достойная оплата труда, все социальные гарантии. Рост среднемесячной заработной платы за последние три года составил 30 процентов.

В 2012 году был заключён коллективный договор, обязательства которого соответствуют районному трёхстороннему соглашению. Разработаны правила внутреннего трудового распорядка, регулярно проводятся аттестация рабочих мест, медосмотры, предусмотрены льготы для работников, путёвки в детские лагеря и санатории.

В счет натуроплаты они получают сено, бесплатно зерно (многие держат личные подсобные хозяйства), по 5 мешков муки и по 40 литров подсолнечного масла в год, подарки на свадьбы и юбилеи, материальную помощь после прохождения срочной службы.

В целом за 2014 год каждый труженик в хозяйстве заработал в пределах 300-350 тысяч рублей.

Главная ценность

Площадкой для обмена опытом социального партнёрства в Заринске стало градообразующее предприятие «Алтай-кокс».

– Мы придерживаемся твёрдой позиции, что экономический кризис в стране не должен отражаться на благосостоянии и настроении наших сотрудников, – отметил генеральный директор «Алтай-кокса» Павел Лизогуб.

Средняя зарплата в компании в прошлом году составила 37 тысяч рублей, это на 7% выше 2013 года. Заводчане имеют самый весомый социальный пакет на региональном рынке труда.