На Алтае проверили реализацию Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях

Достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг -  основная задача совершенствования системы оплаты труда.

В рамках Программы с 2014 года осуществляется независимая система оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, с привлечением общественных организаций. Увеличивается количество  бюджетных учреждений, по которым проводится независимая оценка качества оказываемых услуг. Так, в сфере здравоохранения все 100 % учреждений охвачены независимой оценкой, в социальном обслуживании  84 %, в образовании  34 %, в культуре 15 %.

В целях выполнения задачи по соблюдению прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений все руководители представили сведения о доходах за 2014 год. Информация размещена на официальных сайтах органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

Продолжается работа по переводу работников государственных учреждений на «эффективный контракт». Цель «эффективного контракта» - увязать заработную плату работников с  результатами их работы. Так, в сфере социального обслуживания 72 % работников переведены на «эффективный контракт», в образовании  70 %, в культуре 33 %.

В рамках развития кадрового потенциала государственных учреждений все запланированные работники учреждений социальной сферы в первом полугодии 2015 года прошли повышение квалификации.

В соответствии с планами мероприятий проводится сокращение неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.

По предварительной оценке по итогам первого полугодия 2015 года в крае обеспечено выполнение целевых показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников, установленных «майскими» указами Президента Российской Федерации, сообщает Управление по труду Главтрудсоцзащиты.

СПРАВКА

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учрежденияхна  2012-2018  годы принята в рамках реализации указов Президента (распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики.