Когда ответственность взаимная

13:11, 16 августа 2017г, Общество 1573


1
1

Социальная ответственность предпринимателя – это только звучит строго и жестко. На деле все гораздо проще. Работодатель всецело заботится о своих сотрудниках, те в свою очередь многие годы ударно трудятся на родном предприятии.

Крестьянско-фермерское хозяйство Анатолия Иванова в селе Контошино Косихинского района образовалось еще в 1993 году. Сейчас там проводится 25-я уборочная кампания. За это время площади хозяйства выросли от 148 до 8000 га, из которых пашни 6700 га. Там на постоянной основе работают 26 сотрудников, на время уборочной приходится привлекать дополнительные силы, в этом помогают центр занятости, Алтайский аграрный государственный университет. Люди на работу к Анатолию Иванову едут охотно, точно знают: в заработке не обидит.

– В среднем зарплата у нас 20 – 26 тысяч рублей, в уборочную кампанию побольше выходит. Ведь заработок – один из главных стимулов для молодежи, – считает Анатолий Иванов.

Один из главных, но не единственный. Поэтому постоянные сотрудники сельхозпредприятия имеют весь пакет социальных гарантий, кроме того, им предоставляются путевки в санаторий и на отдых за рубеж. Люди обеспечиваются жильем, приобрести которое в собственность можно на условиях рассрочки или получить безвозмездно при отработке определенного стажа. Конечно, многое, в том числе возможности социальной направленности предприятия, зависит от цены на продукцию.

– В этом году урожайность высокая, теперь все зависит от того, как сложится ценовая политика. Оценивая предварительно ситуацию, могу сказать, что зарплата у нас будет не ниже прошлого года, – рассказал Анатолий Иванов.

По оценке первого заместителя главы администрации Косихинского района Сергея Старухина, продукции сельхозтоваропроизводитель получает достаточно. Впрочем, как и во всем районе.

– 6 лет назад мы получили урожайность в районе, которую посчитали рекордной, – 100 тысяч тонн после доработки. А наши фермеры сказали, что это не предел, а норма. В прошлом году вышли на 118 тонн,  в этом году будет не меньше. Сейчас идет уборка высокоурожайных сортов, впереди гречиха. Полагаю, что урожайность в целом по району и непосредственно у Анатолия Николаевича будет на высоком уровне, – сказал он.

Кстати, это одно из хозяйств по профилю «Растениеводство», в котором, несмотря на сезонность производства, сотрудники устроены круглогодично. По словам Анатолия Иванова, этот вопрос продумывался специально, изучив опыт китайских коллег, пришли к необходимости запуска цеха по производству гранулированного сульфата аммония – удобрения. В итоге в 2015 году он был запущен и производство стало всесезонным.

Сергей Старухин отмечает, что для района такие работодатели очень важны, так как рабочие имеют не только социальный пакет, но и оборудованные рабочие места (а это уже соблюдение норм техники безопасности) – автомобили, производственные площадки и другое.

– Район небольшой и компактный. Фермеры друг у друга учатся, предприятие Иванова дает старт, чтобы другие хозяйства брали с него пример и использовали на своих площадках, – поясняет Старухин.

С 2012 года там работает агроном Сергей Путинцев. Уроженец села Нижнеозерного Усть-Пристанского района, после окончания аграрного университета он попробовал себя в нескольких сферах – начал по профессии, но хозяйство стало рушиться и оттуда пришлось уволиться, затем работал менеджером по продаже средств защиты растений, потом пробовал стать фермером, взяв у Анатолия Иванова немного земли, чтобы выращивать картофель.

– Мы вместе с ним развили здесь картофельное дело, сделали овощехранилище, установили всю необходимую технику, и параллельно я начал работать с зерновыми культурами. Вот уже пять лет работаю здесь, побывал в Китае.

Иван Миллер – водитель. Ценный сотрудник для предприятия, который может работать практически на любой технике. По словам парня, он очень благодарен Анатолию Иванову. Не так давно ему было оплачено дорогостоящее лечение из средств работодателя. Никита Дементьев также молодой сотрудник, получивший жилье от хозяйства.

– Дом благоустроенный: провели газ, есть отопление, вода, – рассказывает он. – Квартира в двухквартирном доме при условии работы в хозяйстве в течение 10 лет перейдет в собственность.

Кстати, молодой человек получил через центр занятости профессиональное обучение по специальности «Электрогазосварщик» и теперь имеет возможность также работать круглогодично, а не только в период полевых работ.

Сертификат социальной ответственности предприятия не приносит работодателю никаких материальных благ. Но забота о собственных сотрудниках аукается добросовестной и многолетней работой. Вот такая взаимная ответственность получается.

Анна ДОБРОСМЫСЛОВА (фото)

Фоторепортаж