Как защищены права работников при банкротстве?

«Слышал, что как-то изменено законодательство о банкротстве предприятий. Как в связи с этим будут защищены права сотрудников, в случае если организацию суд признает финансово несостоятельной?»

На этот вопрос отвечает помощник прокурора Центрального района Барнаула Мария Багмут:

– Внесены изменения в законодательство, усилившие защиту прав работников в случае банкротства предприятия. Теперь сотрудники предприятий, в том числе уволенные, в отношении которых имеется задолженность по заработной плате либо выходному пособию, имеют право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника несостоятельным (банкротом).

Предусмотрено также дополнительное основание для подачи в суд заявления о банкротстве самим должником – это наличие задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся работникам выплат свыше 3 месяцев.

Уточнена очередность удовлетворения требования кредиторов по текущим платежам. До внесения изменений задолженность по заработной плате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве. Внесенными изменениями эти суммы разделены на две очереди: задолженность по заработной плате теперь будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц – в третью.

Во второй очереди предусмот­рены подочереди. Вначале будут погашаться требования работников (в том числе уволенных) в размере не более 30 тысяч рублей за каждый месяц, после чего оставшиеся долги, и в последнюю очередь будут выплачиваться вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В четвертую очередь с третьей перенесены требования по коммунальным и эксплуатационным платежам. Эти изменения, за исключением отдельных положений, вступают в законную силу с 29 сентября 2015 года.