Гражданско-правовой договор. Почему он не выгоден работнику

Многие работодатели предлагают работникам гражданско-правовой договор (ГТД). Объясняют, что якобы это одно и то же – тот же стаж, та же зарплата, условия работы… Говорят, что сейчас оформить не по ГТД никак не получается. По разным причинам. Люди, заинтересованные в работе, как правило, соглашаются. А оказывается, такой договор выгоден только работодателю, а вовсе не работнику.

Официальные разъяснения по данному поводу дали сотрудники Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. По их словам, такая подмена даже опасна для работников. Итак, разбираемся по порядку.

Гражданско-правовой или трудовой?

Статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Причем это касается и тех случаев, когда речь идет о работе всего несколько месяцев или недель.

Как определить, что гражданско-правовой договор имеет признаки трудового?

1. В ГТД закреплена трудовая функция (выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика).
2. В ГТД отсутствует конкретный объем работ. Подчеркнем: в таких договорах работы строго регламентированы, их выполнение влечет за собой расторжение договора.
3. Работнику гарантируется оплата труда в определенной сумме.
4. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку (выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность).
5. Идет контроль со стороны работодателя (во временных работах заказчика интересует только результат, а не сам процесс).
6. Работодатель обеспечивает работнику условий труда.

«Спорные договоры часто представляют собой шаблонную форму, не отражающую специфику конкретного вида работ. Даже если по итогам месяца стороны подписали акт выполненных работ, это не является безусловным показателем гражданско-правовых отношений между ними. И уж тем более, в этом вопросе не следует ориентироваться на наименование договора. А в случае, если работодатель регулярно продлевает ГПД на выполнение одних и тех же работ, речь почти наверняка идет о сложившихся трудовых отношениях. В интересах работника – как можно скорее такие отношения легализовать», - подчеркивают в Алтайском региональном отделении ФСС РФ.

Чем ГПД невыгоден для работника

Работники, с которыми заключены трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, на оплату пособий по обязательному социальному страхованию. А при наступлении несчастного случая – на реабилитацию за счет средств ФСС и помощь в возобновлении трудовой деятельности.

Подобные гарантии и компенсации физлицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, не предоставляются. А потому возникновение у работника права на соцобеспечение и соответствующей обязанности работодателя по уплате взносов в бюджет Фонда зависит именно от правовой природы взаимоотношений между сторонами. И в этом случае, равно как и в ситуации с «серыми» зарплатами, гражданам важно знать и отстаивать свои права.

Заключение «правильных» договоров влечет за собой положительные последствия для работников: перерасчет зарплаты (начисление компенсации за неиспользованный отпуск, оплату больничных листов и т. д.), включение работника в штат, возмещение ему морального вреда (если работник подаст такой иск). А вот работодателю в таком случае может грозить не только доначисление страховых взносов, штрафов и пеней, но и административный штраф.

Специалисты подчеркивают: если у вас есть сомнения относительно обоснованности заключения гражданско-правового договора между вами и работодателем, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае.