Гендерная дискриминация — неприятная черта российского рынка труда

Зарплата у женщин в России в среднем на треть меньше, чем у мужчин. При этом, если около 38% работающих женщин имеют высшее образование, то среди работающих мужчин таковых менее 30%. Зарплатная дискриминация мешает привлечению женщин на рынок труда, да и подходящих вакансий рынок готов предложить не слишком много. Впрочем, есть отрасли, где женщин принимают охотней, чем мужчин. Это бухгалтерия, сфера услуг, торговля, ресторанный, гостиничный бизнес и т.д.

Особенно сложно женщинам найти подходящую работы в небольших городах и поселках. На сайте по поиску работы Jobslooker.com среди всех объявлений о работе в Алтае на женскую аудиторию ориентировано менее 30% вакансий. Женщинам-соискателями будут рады в детских садах, школах и поликлиниках, соискателям-мужчинам – на крупных предприятиях, на опасных производствах, где заработная плата разумеется выше.

О гендерной дискриминации говорит тот факт, что женщины принимают минимальное участие в руководстве страной. Так в Госдуме у прекрасной половины человечества всего 15% мест, а в верхней палате — 17%. Неравенство имеет место и в высшем управлении негосударственными организациями, где женщинами занято около трети мест топ-менеджеров.

Вопросам женской занятости в последнее время уделяется самое пристальное внимание на всех уровнях. Поскольку по прогнозам к 2030 году страну ожидает снижение объемов трудовых ресурсов, то привлечение у к труду женщин могло бы сгладить негативные экономические последствия.

Речь идет преимущественно о старшем поколении, где женщин практически в два раза больше, чем мужчин. Дамам старшего возраста необходимо представить больше возможностей для самореализации, поскольку сегодня женская активность существенно ниже мужской.

Еще одна выпадающая категория — молодые мамы. Декрет практически на 20% снижает возможности карьерного роста. А если у женщины больше двух детей, то строить карьеру становится крайне трудно, а вот квалификация теряется очень даже легко. Сегодня, находясь в декрете, молодая мама может пройти курсы повышения квалификации или обучающие курсы для освоения новой профессии. Чаще всего речь идет о сфере услуг.

Большие возможности открывает удалённая работа: на Jobslooker.com немало предложений, связанных с работой на дому. Есть даже специальный фильтр, который упрощает поиск работы тем, кто находится в декрете.

На правах рекламы