Чем дорог коллектив

«Надо не уходить в заоблачные дали, не заниматься теоретизированием, а отталкиваться от насущных потребностей рабочего человека. Ему нужно, во-первых, создать нормальные условия труда», – посоветовал 1 декабря губернатор Александр Карлин членам Общественного совета по развитию предпринимательства.

Хороший пример

Заседание было посвящено повышению социальной ответственности бизнеса и проходило в производственных цехах «Лакаса-Тэкс». Это барнаульское текстильное предприятие с 2011 года имеет статус социально ответственного работодателя. На «Лакаса-Тэкс» регулярно индексируют зарплату, создают хорошие условия труда и быта, решают вопросы социальной поддержки работников и подготовки кадров.

Перед началом заседания владелец компании Альберт Лунев рассказал журналистам, что в цехах установлено импортное компьютеризированное оборудование и в начале своей деятельности фабрика испытывала острую нехватку специалистов, способных на нем работать. Пришлось приглашать иностранных наставников и обучать персонал за границей. Попутно создавались нормальные производственные и бытовые условия с раздевалками, туалетами, душевыми, комнатой приема пищи. «Поэтому коллектив, с которым мы работаем, нам дорог во всех смыслах, – отметил Альберт Лунев. – Но люди должны себя чувствовать комфортно и работать на нашем предприятии до пенсии».

Оператор швейного оборудования Нина Житкова подтвердила «АП», что руководство помогает работникам в трудную минуту беспроцентными кредитами, выделяет средства на лечение, похороны близких родственников, члены проф­союза получают льготные путевки в детские лагеря, санатории, билеты в бассейн. Председатель профкома Татьяна Фесикова рассказала о конкурсах профессионального мастерства среди швей, о медицинском обследовании работников, которое ежегодно проводится прямо на предприятии.

«Мы на примере «Лакаса-Тэкс» хотим показать, как должна быть выстроена модель социально ответственного бизнеса», – пояснил губернатор Александр Карлин собравшимся, среди которых были не только члены совета, но и представители органов власти, общественных объединений.

Зачем это нужно

Алтайский край в 2009 году одним из первых в стране приступил к созданию института социально ответственных работодателей.

Как рассказал региональный министр труда и социальной защиты Михаил Дайбов, работодатели, желающие получить статус социально ответственных, проходят экспертизу, в рамках которой оценивается не только соблюдение обязательных норм законодательства, но и соответствие региональным требованиям. Например, зарплата должна быть не ниже, чем в Сибирском федеральном округе по соответствующему виду экономической деятельности.

Предприятие обязано выполнять условия региональных и территориальных соглашений, принять на себя повышенные социальные обязательства перед работниками по обеспечению безопасных и качественных условий труда и т. д.

Зачем это нужно работодателям? Ну, во-первых, довольный работник лучше трудится и приносит больше прибыли. Во-вторых, наличие статуса социально ответственного позволяет дружить (в хорошем смысле) с властями, получая субсидии, гранты, освобождение от ежегодных проверок Гострудинспекцией. Так, упомянутое выше «Лакаса-Тэкс» благодаря государственной финансовой поддержке смогло сэкономить около 10% от инвестированных в оборудование средств.

И наоборот. Губернатор считает, что власти не должны оказывать господдержку предприятиям и предпринимателям,  где нет профсоюзных организаций, где отсутствует коллективный договор и которые не подписали трехсторонние отношения.

Избегать серых схем

С 2009 года число социально ответственных работодателей Алтайского края увеличилось с 9 до 374.

К сожалению, пока не все предприниматели соответствуют установленным критериям социальной ответственности. На предприятиях торговли, гостиничного и туристического бизнеса процветают неформальные трудовые отношения. Так, за три года выявлено порядка 85 тысяч фактов теневой занятости. Применяются серые схемы выплаты заработной платы. Они на 20% ниже среднекраевой, а в гостиницах и общепите самая низкая в крае – 
13 204 рубля.

Такое положение пагубно сказывается не только на экономике региона, но и в большей мере на работниках и их семьях. Михаил Дайбов предложил задействовать все имеющиеся ресурсы для вывода работодателей из тени.

На самом деле, таких ресурсов в арсенале властей не много. В связи с этим гендиректор «Алтайтрансмаш-сервиса» Иван Томашевич предложил руководителям передовых предприятий побольше рассказывать в СМИ о своих социальных программах. «Мы знаем сварщиков, маляров, которые работают по гаражам, зарабатывая силикоз. Может, они, глядя на своих коллег, работающих на хороших предприятиях,  потребуют у своего работодателя официально оформить трудовые отношения, пригрозив уходом, – предположил Иван Томашевич. – Пока будут пользоваться спросом услуги нелегалов, подпольные предприятия не закроются».

О пользе кооперации

С другой стороны, надо дать дополнительные преференции порядочным работодателям. Сегодня занятый в торговле малый бизнес испытывает все более возрастающую конкуренцию со стороны крупных сетевых компаний, ужесточаются требования федерального законодательства (внедрение ЕГАИС, онлайн-касс, электронных ветеринарных сертификатов), что приводит к росту издержек и снижению рентабельности. «В данных условиях малый торговый бизнес не может обеспечить высокий уровень социальных гарантий по отношению к работникам, в особенности если сравнивать с корпоративными стандартами федеральных торговых сетей», – считает председатель правления Алтайского союза предпринимателей Юрий Фриц. Чтобы поправить ситуацию, он, в частности, предложил организовать столы закупок для малых торговых компаний с предприятиями малых пищевых производств по территориальным зонам края.

Александр Карлин в своем выступлении много времени уделил развитию производственных связей между алтайскими предприятиями. «Социальная ответственность бизнеса – это и его кооперационное взаимодействие. По итогам этого совещания я дам поручение найти предпринимателей, готовых создать в крае производство крахмала. Мы производим в крае большое количество картофеля, а «Лакаса-Тэкс» приобретает его в других регионах. Крахмал нужен и компании «Алтай-тара». Может быть, сам Альберт Анатольевич его построит. Создадите – поддержим», – пообещал губернатор.

Он сообщил, что до конца года в крае войдет в строй производство маргарина. Рождение таких предприятий сопровождается созданием высокопроизводительных рабочих мест и обеспечивает сбыт местного сырья. В итоге на биржу труда придут меньше людей и меньше средств будет уходить на программы поддержки безработных. А высвободившиеся деньги можно направлять на развитие реального сектора экономики.